động phù hợp với chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế
Nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững, trong các nguồn lực nhân lực là yếu tố năng động nhất. Phát triển nguồn nhân lực chính là quá trình tạo lập và sử dụng năng lực của con người vì sự tiến bộ kinh tế và xã hội. Phát triển nhân lực vừa là động lực, vừa là giải pháp đảm bảo thực hiện các yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH. Để phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu sản xuất, cần tập trung vào các mục tiêu giải pháp: Nâng cao trình độ con người; nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, tăng cường đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề, nhà kỹ thuật, nhà kinh doanh giỏi, vững vàng, tăng nhân nguồn nhân lực có chất lượng cao. Đa dạng hoá và mở rộng hợp tác quốc tế trong đào tạo, từng bước hình thành nguồn nhân lực có chất lượng cao.
Để phát triển nguồn nhân lực phục vụ chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế, vấn đề quan trọng là thực hiện phân công lại lao động, đảm bảo sự phù hợp giữa cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động. Cùng với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo ngành, tất yếu diễn ra sự chuyển dịch lao động theo không gian, đặc biệt khi Hà Tĩnh đang triển khai nhiều dự án trọng điểm quốc gia. Lao động có chất lượng cao sẽ di chuyển đến sinh sống và làm việc tại Hà Tĩnh sẽ kéo theo một số nghề mới phục vụ số lao động có chất lượng cao.