6. Bố cục của luận văn
3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng CC các cơ quan chuyên môn thuộc
3.2.5. Bố trí CC theo vị trí việc làm; theo ngạch đúng với tiêu chuẩn chất
chất lượng.
Nếu như công tác tuyển dụng giúp chúng ta tìm ra được những CC đủ tài và đức để thực hiện công việc thì bố trí, sắp xếp, sử dụng đội ngũ CC lại chính là cách thức giúp CC của cơ quan chuyên môn ở UBND thành phố thể hiện được mình trong quá trình làm việc. Bởi vì, nếu bố trí, sắp xếp CC vào vị trí công việc thích hợp sẽ kích thích CC phát huy được sở trường, hạn chế sở đoản. Ngược lại bố trí và sử dụng chưa hợp lý sẽ làm hạn chế năng lực của CC, gây lãng phí nhân tài. Để làm tốt công tác bố trí, sắp xếp CC của cơ quan chuyên môn cần:
- Bố trí và sử dụng CC phải dựa trên yêu cầu, nhiệm vụ của các vị trí, chức danh công việc có nhu cầu bố trí.
- Bố trí và sử dụng CC theo chuyên ngành đã được đào tạo. Điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp nhận vị trí công việc mới bởi bản thân CC đó đã có được quá trình đào tạo bài bản, đã nắm rõ được kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực. Vì vậy, sẽ khắc phục được tình trạng lúng túng trong quá trình
thi hành công vụ.
- Việc bố trí và sử dụng CC cần dựa vào kết quả nhận xét, đánh giá, tuyển chọn để bố trí yêu cầu về người, về việc, tránh được tình trạng bố trí thiếu căn cứ và theo cảm tính. Khi cần đề bạt CC, phải xem xét năng lực, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc của CC để từ đó, đưa ra quyết định cuối cùng.
- Việc bố trí và sắp xếp CC phải dựa vào công tác quy hoạch; đồng thời, căn cứ vào mức độ phấn đấu và rèn luyện của CC, nên có sự quan tâm CC nữ và CC trẻ. Cần tránh việc thoát ly hoàn toàn đối với hoạt động quy hoạch, có thể sẽ gây ra việc bố trí một cách tùy tiện, chủ quan và lãng phí công sức của hoạt động ĐTBD trong quy hoạch CC.
Bố trí CC phải dựa vào cơ cấu đội ngũ nhân sự của từng cơ quan, nếu không, sẽ gây nên tình trạng mất cân đối về cơ cấu: có chức danh công việc sẽ thừa nhưng thực sự thiếu và ngược lại. Hoặc có trường hợp cơ cấu chức danh chủ yếu là CC nữ hoặc những đối tượng cao tuổi, sẽ ảnh hưởng đến khả năng kế thừa, phát triển CC.
- Việc phân công nhiệm vụ, điều động CC phải căn cứ vào trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị, đạo đức và yêu cầu công tác. Cần tránh tình trạng bố trí người không đúng chuyên môn, làm ảnh hưởng đến công việc chung của tập thể. Bố trí lại những CC đã được phân công không hợp lý.