6. Bố cục của luận văn
3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng CC các cơ quan chuyên môn thuộc
3.2.6. Đẩy mạnh giáo dục đạo đức công vụ và tiến tới xây dựng luật đạo
đạo đức CC
“Bất kỳ vị trí nào của nền công vụ mà CC đảm nhiệm cũng đòi hỏi một chuẩn mực đạo đức chung, đó là đạo đức công vụ. Mục tiêu của giáo dục đạo đức công vụ nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề đạo đức CC; xây dựng được kỹ năng phê phán trong các quyết định mang tính đạo đức; hình thành thái độ, trách nhiệm cá nhân trong thực thi công vụ, nâng cao hiểu biết của CC thông
qua các quy định, quy tắc xử lý, luật lệ và chuẩn mực đạo đức…”[15][16]. Việc giáo dục đạo đức cho CC cần được tiến hành thông qua giáo dục tinh thần hướng nội và khai thác lòng tự trọng, vị tha, sự hảo tâm, tình yêu thương con người… Để thực hiện tốt việc giáo dục đạo đức công vụ cho CC, cần tập trung thực hiện các nội dung trọng tâm sau:
Thứ nhất, tuyên truyền và phổ biến các văn bản Luật liên quan đến công vụ như: Luật CBCC; Luật phòng chống tham nhũng; Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước... các chủ trương của Đảng; chính sách và pháp luật Nhà nước có liên quan để CC đang thực thi công vụ nâng cao nhận thức, giúp mỗi CC nhận thức được việc tu dưỡng, rèn luyện bản thân, tự điều chỉnh hoàn thiện mình, trau đồi đạo đức cách mạng để xây dựng lối sống lành mạnh.
Thứ hai, tuyên truyền giáo dục về lòng tự hào nghề nghiệp, về trách nhiệm phục vụ nhân dân, về truyền thống lịch sử, anh hùng cách mạng của dân tộc và của tỉnh... Những điều này sẽ làm tăng thêm niềm tự hào của CC trong nghề nghiệp của mình góp phần xây dựng nền công vụ minh bạch, trong sạch, hiện đại và phấn đấu nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ, trọng trách được giao. Đồng thời, thấy được nghĩa vụ, trách nhiệm của CC đối với sự phát triển của địa phương.
Thứ ba, mỗi CC phải đề ra kế hoạch, đăng ký mốc phấn đấu về nâng cao trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức từng năm. Kế hoạch đăng ký phấn đấu này phải được tổ chức Đảng và cơ quan trực tiếp quản lý coi là một trong những căn cứ xem xét đánh giá CC hằng năm.
Song song đó, trên cơ sở các chuẩn mực đạo đức đã được ban hành và triển khai, các cơ quan chức năng cần tiến tới xây dựng Luật đạo đức CC để cụ thể hoá những nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi của CC, quy định thật cụ thể những điều CC được, không được và không nên làm. Đồng thời, xác định rõ
những tiêu chuẩn, phẩm hạnh, đạo đức CC làm căn cứ để khen thưởng hoặc kỷ luật nếu vi phạm. “Đây là cơ sở pháp lý vững chắc để luật hoá đầy đủ trách nhiệm CC và hình thành cơ chế giám sát chặt chẽ, chế tài nghiêm minh đối với vi phạm về đạo đức và trách nhiệm của CC”[15][16].