Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã là một công cụ vô cùng quan trọng, được thực hiện một cách sâu rộng trong tất cả các cơ
quan hành chính nhà nước trong việc nâng cao năng lực của đội ngũ công chức cấp xã. Do vậy, tầm quan trọng của công cụ này được thể hiện qua những vai trò sau:
Một là, Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã có vai trò quan trọng đối với việc nâng cao năng lực đội ngũ công chức. Từ đó, giúp công chức thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn.
Hai là, Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã sẽ góp phần thực hiện thành công chương trình cải cách hành chính trong giai đoạn mới.
Ngày 08/11/2011, Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 đã được ban hành tại Nghị quyết số 30c/NQ-CP của Chính phủ [5]. Theo đó, trọng tâm cải cách hành chính trong giai đoạn 10 năm tới là: Cải cách thể chế; xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, chú trọng cải cách chính sách tiền lương nhằm tạo động lực thực sự để công chức, viên chức thực hiện công vụ có chất lượng và hiệu quả cao; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và dịch vụ công.
Chương trình bao gồm những nhiệm vụ cụ thể trên từng nội dung: cải cách thể chế, cải cách thủ tục hành chính, cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ, công chức, viên chức, cải cách tài chính công, hiện đại hóa nền hành chính nhà nước. Trong đó nổi bật lên một số nhiệm vụ mà việc thực hiện thành công sẽ mang lại những bước ngoặc lớn cho tiến trình cải cách hành chính ở nước ta.
Như vậy, việc thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, công chức sẽ đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính về nâng cao chất lượng đội ngũ, công chức.
Ba là, Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã nhằm phục vụ cho sự nghiệp CNH - HĐH đất nước.
cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Trong quá trình này, đòi hỏi có sự nổ lực của tất cả các cấp, các ngành và toàn thể nhân dân. Đặc biệt, đội ngũ, công chức là lực lượng nòng cốt dẫn dắt đất nước thực hiện thành công mục tiêu mà Đảng và Nhà nước đã đề ra. Vì vậy, đội ngũ, công chức phải có hiểu biết sâu rộng và năng lực thực hiện công vụ.
Bốn là, Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã được định hướng vào các khu vực nghề nghiệp rõ nét và hướng tới việc đáp ứng nhu cầu công việc thì công tác đào tạo, bồi dưỡng không những có vai trò quan trọng đối với phát triển công chức mà còn đóng góp thiết thực cho sự phát triển kinh tế - xã hội quốc gia.