đối với thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã
Tiếp tục quán triệt và nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, các tổ chức trong hệ thống chính trị về vị trí, vai trò, nhiệm vụ của đội ngũ CB, CC cấp xã nhằm tạo bước chuyển biến căn bản về công tác cán bộ tại xã, phường, thị trấn trong giai đoạn cách mạng hiện nay.
Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên và khả năng vận dụng, cụ thể hoá các chủ trương, chính sách của đảng, nhà nước vào tình hình thực tiễn cuộc sống; phát huy tinh thần tự giác nghiên cứu học tập, rèn luyện, tu dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức lối sống của đội ngũ CB, CC cấp xã.
Thực hiện tốt việc đánh giá, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ, công chức cấp xã, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ trong diện quy hoạch của các phòng, ban, ngành cấp huyện về giữ các chức vụ chủ chốt ở cấp xã và luân chuyển CB, CC xã, phường, thị trấn lên huyện khi cần thiết, vừa đáp ứng yêu cầu cán bộ lãnh đạo ở cơ sở, vừa rèn luyện, đào tạo cán bộ lâu dài. Trong điều động, luân chuyển CB, CC phải kết hợp chặt chẽ công tác tổ chức với công tác tư tưởng, vừa động viên, khuyến khích tinh thần tự giác, vừa yêu cầu chấp hành nghiêm chỉnh quyết định điều động, luân chuyên của tổ chức.
Thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác tổ chức cán bộ, trong đó tập trung làm tốt khâu đánh giá, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp xã để bố trí, sử dụng CBCC phù hợp với năng lực, trình độ, sở trường. Đồng thời kiên quyết thay thế những CBCC sa sút về phẩm chất chính trị, đạo đức lối
Ban hành các Chỉ thị, Nghị quyết của cấp uỷ Đảng, chính quyền các cấp về công tác tổ chức cán bộ và công tác ĐTBD CB, CC cấp xã. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đánh giá CB, CC để kịp thời chấn chỉnh những sai sót, khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ.