Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC
2.4. Kết quả của hoạt động đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất
2.4. Kết quả của hoạt động đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất Địa chất
Hoạt động đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất đƣợc xác định là vai trò quan trọng trong quá trình quản lý và sử dụng viên chức. Công tác đánh giá viên chức đã đạt đƣợc những thành công nhất định; đảm bảo đúng nguyên tắc của công tác đánh giá viên chức nhƣ: nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch.
Đảm bảo chất lƣợng thực hiện công việc của đánh giá viên chức, công tác đánh giá ngày càng đƣợc thực hiện nghiêm túc, chú trọng hơn trƣớc, tất cả các đơn vị trong Liên đoàn Vật lý Địa chất đều tổ chức đánh giá định kỳ, thƣờng xuyên. Nhìn chung đã có sự tiến bộ rõ rệt.
Đảng ủy, Lãnh đạo Liên đoàn Vật lý Địa chất nhận thấy đƣợc vai trò quan trọng của công tác đánh giá viên chức nên công tác này đã đƣợc chú trọng và thực hiện theo đúng quy định văn bản của pháp luật về chính sách cán bộ và đảm bảo kết quả của công tác đánh giá đã thực sự trở thành cơ sở để thực hiện các chính sách nhân sự.
Hoạt động đánh giá định kỳ hàng năm đã đảm bảo đánh giá đƣợc toàn diện về các mặt giúp các đơn vị trong Liên đoàn Vật lý Địa chất và bản thân mỗi viên chức kịp thời điều chỉnh những mặt hạn chế trong quá trình thực hiện công việc.
Đánh giá viên chức trong Liên đoàn Vật lý Địa chất đã bƣớc đầu thực hiện đƣợc việc phân loại đánh giá viên chức lãnh đạo và viên chức chuyên môn để đánh giá theo từng hệ tiêu chuẩn khác nhau.
Các phƣơng pháp đánh giá đƣợc Liên đoàn Vật lý Địa chất sử dụng linh hoạt, sáng tạo.
Chu kỳ đánh giá viên chức của Liên đoàn Vật lý Địa chất theo từng năm, và đánh giá trong 1 năm từ 31/10 năm trƣớc đến 25/12 năm sau phù hợp với đặc điểm hoạt động của viên chức.
Nhìn chung, trong thời gian qua công tác đánh giá viên chức của Liên đoàn Vật lý Địa chất cơ bản đáp ứng đƣợc các yêu cầu nhiệm vụ mới và nâng cao chất lƣợng đội ngũ viên chức của Liên đoàn Vật lý Địa chất.
Hàng năm đƣợc sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo Liên đoàn Vật lý Địa chất, Phòng Tổ chức - Hành chính ban hành thông báo về tiêu chí đánh giá viên chức và ngƣời lao động hàng năm, các phòng, các đơn vị trực thuộc Liên đoàn Vật lý Địa chất tổ chức đánh giá viên chức và ngƣời lao động của đơn vị mình, sau khi đánh giá viên chức theo 4 tiêu chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ, hội đồng đánh giá đƣợc thành lập để đánh giá viên chức và ngƣời lao động của Liên đoàn Vật lý Địa chất, sau khi có kết quả đánh giá, Hội đồng thi đua Liên đoàn Vật lý Địa chất sẽ ban hành tiêu chí đánh giá thi đua để bình xét thi đua, kết quả công tác thi đua sẽ đƣợc gửi lên Tổng cục và Bộ để xem xét các mức thi đua
Bảng 2.4. Xếp loại danh hiệu thi đua viên chức trong 3 năm Các chỉ tiêu Các chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
SL (ngƣời) Tỉ lệ (%) SL (ngƣời) Tỉ lệ (%) SL (ngƣời) Tỉ lệ (%) Tổng số viên chức 161 100 161 100 161 100
Không bình xét thi đua 5 3,1 7 4,3 5 3,1
Hoàn thành nhiệm vụ 9 5,6 6 3,7 2 1,2
Lao động tiên tiến 126 78,2 124 77 128 79,5
Chiến sỹ thi đua cơ sở 15 9,3 17 10,5 19 11,8
Chiến sỹ thi đua cấp Bộ 6 3,7 7 4,3 7 4,3
Các năm qua số lƣợng viên chức của Liên đoàn Vật lý Địa chất đạt chiến sỹ thi đua cấp Bộ tăng không đáng kể, do mức đánh giá thi đua hàng năm đƣợc cứng nhắc ở quy định và cơ cấu, nên những ngƣời đƣợc xét thi đua ở cấp Bộ đều là những viên chức ở chức danh lãnh đạo, chiến sỹ thi đua cở sở có tăng theo các năm nhƣng đối tƣợng đƣợc khen thƣởng chủ yếu cũng là lãnh đạo các đơn vị trực thuộc, các phòng. Trong những năm gần đây, số lƣợng viên chức là những hạt nhân tiêu biểu đã đƣợc các đơn vị bầu lên nhƣng số lƣợng này vẫn chƣa cao, chủ yếu là viên chức đạt lao động tiên tiến chiếm đa số, năm 2016 đạt 78,2%, năm 2017 đạt 77%, năm 2018 đạt gần 80%. Điều này thể hiện tỷ lệ đạt các danh hiệu thi đua tƣơng đối ổn định, danh hiệu lao động tiên tiến chiếm đa số cho thấy nhìn chung đội ngũ viên chức của Liên đoàn đƣợc đánh giá tốt song việc thi đua còn ít nhiều mang tính "cào bằng".