Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC
2.5. Đánh giá chung
2.5.1. Những kết quả đạt được
Thứ nhất, hoạt động đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất
mang tính thƣờng xuyên, liên tục, bao gồm cả hoạt động đánh giá định kỳ và đánh giá đột xuất, là biểu hiện trực tiếp của việc tổ chức thực hiện các nội dung quản lý viên chức...
Thứ hai, hoạt động đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất cũng
đảm bảo tuân thủ, bám sát các quy định của pháp luật về quản lý viên chức nói chung, đánh giá viên chức nói riêng. Ƣu điểm này có đƣợc là nhờ kết quả tích cực từ việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức nói chung, viên chức nói riêng. Các chủ thể quản lý cũng đã có những bƣớc tiếp cận tƣơng đối kịp thời đối với các quy định pháp luật mới về quản lý viên chức, đánh giá viên chức; quá trình triển khai Luật Viên chức và Nghị định số 56/2015/NĐ - CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cũng tạo ra những tác động rất tích cực trong việc quán triệt, thực hiện trong đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất.
Thứ ba, hoạt động đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất cũng đảm bảo tính dân chủ, đảm bảo có sự tham gia đầy đủ của các đoàn thể, của viên chức trong các buổi họp xét đánh giá viên chức. Đồng thời, cũng đã khuyến khích đƣợc đông đảo viên chức tham gia đóng góp ý kiến đề xuất liên quan đến hoạt động đánh giá viên chức, các kết quả đánh giá viên chức tại Liên đoàn Vật lý Địa chất cũng đƣợc công bố công khai, tạo điều kiện cho viên chức đƣợc biết và phản hồi thông tin trong những trƣờng hợp bổ sung, góp ý hoặc phản biện.