8. Kết cấu khóa luận
1.4.2. Nhóm nhân tố thuộc về tổ chức
- Mục tiêu, định hướng phát triển của tổ chức: Mục tiêu, chiến lược phát triển của tổ chức tác động mạnh mẽ đến hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chính mục tiêu, chiến lược quyết định hướng phát triển của tổ chức, từ đó đặt ra những yêu cầu cho công việc trong thời gian tới của tổ chức và kỹ năng, trình độ nguồn nhân lực cần có, sẽ quyết định hình thức đào tạo, phương pháp đào tạo, số lượng đi đào tạo nhiều hay ít, bộ phận nào đi có người đi đào tạo, kinh phí đào tạo, sử dụng nhân lực như thế nào để hiệu quả…
- Năng lực quản lý của tổ chức: Nếu tổ chức có năng lực quản lý tốt, công tác đánh giá được tiến hành công bằng, đúng đắn với các chỉ tiêu chính xác, sát với
từng nhóm công việc thì giúp cho việc xác định các nội dung đào tạo, nhu cầu đào tạo do yêu cầu công việc cũng như đối tượng đào tạo, loại hình đào tạo được chính xác và đem lại hiệu quả hơn nhiềụ Công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động nếu được xây dựng chiến lược và thực hiện tổ chức tuyển mộ, tuyển chọn một cách cụ thể, công bằng. Lập các kế hoạch về nguồn lao động cho từng bộ phận từ đó tiến hành tuyển mộ và tuyển chọn. Qua đó, chất lượng lao động mới tuyển vào từng bước được nâng caọ Nếu tổ chức đưa ra các chính sách hỗ trợ đào tạo, các chủ trương nâng cao nghiệp vụ, tính lương qua năng suất lao động, các cuộc thi đua người tốt việc tốt…càng cụ thể, rõ ràng và quan tâm đến người lao động nhất là trình độ của người lao động thì càng tác động mạnh mẽ đến công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng như đáp ứng được nhu cầu học tập, đào tạo của lao động. Ngược lại, nếu năng lực quản lý của tổ chức kém sẽ không đưa ra được các chính sách cụ thể, có hiệu quả về tuyển dụng, sử dụng đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công chức. Từ đó dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức càng kém phát triển hơn.
- Quan điểm của người lãnh đạo tổ chức: Nếu người đứng đầu tổ chức quan tâm, chú trọng đến chất lượng nguồn nhân lực thì hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ đạt được hiệu quả hơn, nhờ đó chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức sẽ được nâng caọ Ngược lại, nếu người đứng đầu không coi trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thì chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức sẽ không được nâng caọ