8. Kết cấu khóa luận
3.2.5. Hoạt động đãi ngộ đội ngũ công chức
- Cần căn cứ vào nguồn ngân sách được cấp để trích một phần phụ cấp thêm cho công chức tại Sở để công chức của Sở có thể đảm bảo cuộc sống và tránh mọi tiêu cực xẩy ra khi thi hành công vụ.
- Đẩy mạnh cải các thủ tục hành chính, xây dựng chế độ hợp lý đối với công chức làm ở bộ phận một cửa như về trang phục, chế độ phụ cấp, cần thanh toán tiền làm thêm giờ cho công chức. Ngược lại những công chức nào vi phạm về cải cách thủ tục hành chính, gây nhũng nhiễu với người dân, tổ chức cá nhân cần xử lý vi phạm nghiêm.
- Cần xây dựng văn hóa của Sở Nội vụ thông qua các cuộc thi tìm hiểu về ngành tổ chức nhà nước vào thời điểm kỷ niệm ngày thành lập ngành hay hội thi cắm hoa, nấu ăn, văn nghệ vào các ngày 20/10, 8/3... để tăng thêm sự gắn kết của
đội ngũ công chức với Sở Nội vụ, giúp đội ngũ công chức của Sở hiểu thêm về truyền thống của ngành tổ chức nhà nước và gắn bó với ngành hơn. Mỗi năm trong ngày truyền thống của ngành cần có các phần thưởng tôn vinh những cá nhân đã có thành tích trong công tác nội vụ như giấy khen, phần thưởng về vật chất hoặc có thể tổ chức các buổi tọa đàm với các thế hệ đi trước của ngành tổ chức nhà nước để đội ngũ công chức của Sở có thể nghe các thế hệ đi trước truyền đạt kinh nghiệm của mình trong thực thi công vụ.
- Thường xuyên quan tâm đến đời sống của công chức trong Sở, đối với công chức có hoàn cảnh gia đình khó khăn, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên của Sở cần hỗ trợ, giúp đỡ những gia đình này về cả vật chất và tinh thần để công chức yên tâm công tác.
- Căn cứ vào nguồn ngân sách được giao hàng năm, Sở cần cân đối để có thêm mức thưởng cho những cá nhân có sáng kiến trong công việc nhằm tăng tính sáng tạo trong đội ngũ công chức.
- Đối với những công chức có tinh thần tự học tập để nâng cao trình độ (học lên thạc sĩ, tiến sĩ...), Sở cần có các giải pháp khuyến khích công chức như: Khi đi học về có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ được hỗ trợ một khoản tiền, trong các buổi bảo vệ luận văn thạc sĩ, tiến sĩ của công chức thuộc Sở nên cử đại diện cơ quan đến để thể hiện sự quan tâm của Sở đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Sở.