8. Kết cấu khóa luận
3.3.1. xuất với Bộ Nội vụ
- Khuyến nghị sớm đưa lộ trình cải cách chế độ tiền lương một cách hợp lý vào thực tiễn, cần tiếp tục nghiên cứu giải đáp về mối quan hệ lợi ích hài hòa giữa cá nhân với tập thể, giữa cơ quan nhà nước với nhân dân để xây dựng chế độ thưởng, phạt hợp lý, khích lệ tinh thần làm việc của đội ngũ công chức, tăng tính hiệu quả và chất lượng dịch vụ công đảm bảo giữ chân được nhân tài trong các cơ quan nhà nước.
- Khuyến nghị sớm ban hành các văn bản quy phạm pháp luật cụ thể như sau:
+ Văn bản hướng dẫn việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hàng năm (quy định rõ tiêu chí xếp loại từng mức đánh giá, quy định các tiêu chí đánh giá
khác nhau đối với các chức danh, các vị trí việc làm khác nhau, bổ sung, ban hành mới quy trình đánh giá công chức, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, chính xác và trách nhiệm đối với việc đánh giá công chức) để thống nhất thực hiện trong cả nước.
+ Văn bản hướng dẫn cụ thể về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức (xác định rõ quy trình bổ nhiệm lại, tiêu chuẩn bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý...).
+ Văn bản hướng dẫn về thời gian định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức ở các ngành nghề phải chuyển đổi khác nhaụ
- Thường xuyên rà soát các văn bản quy phạm pháp luật đã ban hành, loại bỏ những văn bản không còn hợp lý, hết hiệu lực.
- Nghiên cứu, ban hành các văn bản cần thiết cho việc quản lý sử dụng công chức như văn bản quy định cụ thể về quy hoạch công chức, về chế độ chính sách đối với người dân tộc thiểu số, chế độ thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan nhà nước...
- Nghiên cứu xây dựng chế độ chính sách riêng đối với công chức ngành nội vụ trong cả nước để đội ngũ công chức làm việc trong ngành tổ chức nhà nước được yên tâm công tác và gắn bó, làm việc có hiệu quả hơn.
- Sớm ban hành văn bản thay thế văn bản quy định về cơ cấu của Sở Nội vụ để Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang nói riêng và Sở Nội vụ trong cả nước nói chung có căn cứ xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu tổ chức lại hoạt động của Sở.
- Khuyến nghị căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của Sở Nội vụ giao bổ sung biên chế để hoạt động của đội ngũ công chức được hiệu quả hơn.