8. Kết cấu khóa luận
3.3.2. Với Ủy ban nhân dân tỉnh
- Khuyến nghị Ủy ban nhân dân tỉnh sớm ban hành bộ tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý đối với các chức danh lãnh đạo thuộc Sở Nội vụ nói riêng và các cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nói chung để việc bổ nhiệm cán bộ được chuẩn hóa và đạt hiệu quả hơn.
- Giao ngân sách cho mỗi cơ quan theo các tiêu chí chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, biên chế và định mức đã được xác định một cách hợp lý.
- Chỉ đạo các trường của tỉnh tăng cường phối hợp với các trường đại học trong cả nước mở các lớp đào tạo tại tỉnh để công chức của Sở có điều kiện được
học tập nâng cao trình độ mà vẫn đảm bảo công việc chuyên môn ở cơ quan.
- Đề xuất với Ủy ban nhân dân tỉnh cấp thêm kinh phí để ứng dụng công nghệ thông tin và quá trình quản lý công chức, đưa phần mềm quản lý cán bộ công chức đi vào thực tiễn, qua đó có thể quản lý được đội ngũ công chức của Sở tốt hơn, lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng quản lý sử dụng một các khoa học hơn, ứng dụng được tin học trong việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại các Sở, Ban, ngành.
- Đầu tư xây dựng hệ thống nhà công vụ để phục vụ cho nhu cầu của các công chức.
Tiểu kết Chương 3:
Ở Chương này, qua phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức của Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang và các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Sở (như hoạt động tuyển dụng, quản lý sử dụng, đào tạo bồi dưỡng, đãi ngộ...) ở Chương 2, em đã đưa ra những định hướng cơ bản nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Sở Nội vụ Hà Giang và khuyến nghị đối với các cấp có thẩm quyền nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang để xây dựng được đội ngũ công chức ngành tổ chức nhà nước tỉnh Hà Giang có chất lượng trong những năm tiếp theọ
KẾT LUẬN
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “Con người là cái gốc của làng nước”, “cán bộ là tiền vốn” và “cán bộ là cái gốc của công việc, công việc thành công hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém”. Thấm nhuần lời dạy đó, trong những năm vừa qua Tỉnh ủy, HĐND, UBND Tỉnh Hà Giang đã chú trọng, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Vì thế đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không ngừng nâng cao về chất lượng, đóng góp to lớn cho sự nghiệp xây dựng và phát triển của tỉnh; hướng tới mục tiêu trở thành một tỉnh “mạnh về kinh tế, giàu về văn hóa”.
Trong thời kì nền kinh tế trí thức hiện nay, yêu cầu về chất lượng công chức để có thể xây dựng một nền hành chính tiên tiến hiện đại là vấn đề được Đảng và Nhà nước quan tâm, chú trọng hàng đầụ Do vậy, UBND và Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang cần quan tâm, đầu tư hơn nữa công tác nâng cao chất lượng công chức.
Để góp phần vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Sở Nội vụ Hà Giang, bài khóa luận đã làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Trên cơ sở hệ thống hóa lý luận về công chức, chất lượng đội ngũ công chức, nghiên cứu bài học kinh nghiệm của các tỉnh và rút ra kinh nghiệm để vận dụng vào Sở Nội vụ Hà Giang. Từ cơ sở lý luận đó, khóa luận đã làm rõ những hạn chế và nguyên nhân làm cho chất lượng đội ngũ công chức Sở Nội vụ còn hạn chế. Bài khóa luận đã đưa ra các nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang và những kiến nghị đối với các cấp có thẩm quyền để đạt được hiệu quả cao nhất.
Trong khuân khổ khóa luận tốt nghiệp, em đã vận dụng kiến thức từ lý luận được tiếp thu từ tài liệu, điều tra, khảo sát, bước đầu đã đề xuất được những giải pháp nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang, tuy nhiên đây là một vấn đề rất phức tạp, nên bài khóa luận không thể tránh khỏi những sai sót, rất mong sự góp ý của thầy cô và các bạn để bài viết được hoàn chỉnh hơn. Em xin chân thành cảm ơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ – CP ngày 25/01/2010 quy
định những người là công chức, Hà Nộị
1. Chính Phủ (2010) Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 về đào
tạo, bồi dưỡng công chức.
2. Chính phủ (2011), Nghị quyết số 30c/2011/NQ-CP ngày 08/11/2011 Ban
hành chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 – 2020.
3. Trần Kim Dung (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Thống kê
4. Ths. Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo
trình quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội;
5. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật cán
bộ, công chức số: 22/2008/QH12
6.Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang, Báo cáo số lượng, chất lượng công chức năm 2015;
7.Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang, Báo cáo số lượng, chất lượng công chức năm 2016;
8.Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang, Báo cáo số lượng, chất lượng công chức năm 2017;
9. Phạm Hồng Thái (2004), Công vụ, công chức Nhà nước, Nxb Tư pháp.
10. TS. Văn Tất Thu “Quan điểm và chỉ đạo của Chủ tịch Hồ Chí Minh về
xây dựng nền công vụ và đội ngũ công chức phục vụ nhân dân” Tổ chức nhà nước – Bộ Nội vụ số 7/2010.
11. Uỷ ban nhân dân tỉnh Hà Giang, Quyết định số 349/QĐ-UBND ngày 03
tháng 03năm 2015 Ban hành Quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang.
12. Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng
13. Lê Đình Vỹ (2005),Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chính
quyền các xã miền núi đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh Bắc Giang hiện naỵ
14. Website:http://caicachhanhchinh.gov.vn/uploads/News/2138/attachs/vịB
AI%2021%20TRANG%2065.pdf
15. Website: http://bachkhoatoanthụvass.gov.vn – Viện từ điển học và bách