8. Kết cấu khóa luận
2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Sở
biện pháp khắc phục hạn chế trên, để làm được điều đó cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ cho đội ngũ CC của Sở.
2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang
2.3.1. Tuyển dụng
Hoạt động tuyển dụng công chức của Sở Nội vụ tỉnh Hà Giang được thực hiện theo các quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức. Cụ thể đó là Luật công chức, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ, Thông tư số 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Những năm trở lại đây việc tuyển dụng công chức của Sở dựa vào kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức của tỉnh. Về kết quả tăng giảm công chức của Sở cụ thể như sau:
Bảng 2.9. Bảng tổng hợp số công chức tăng giảm qua các năm
Đơn vị tính: Người
Tăng giảm/năm
Tăng trong năm Giảm trong năm
Tổng số Tuyển mới Điều động, tiếp nhận Tổng số Nghỉ chế độ Kỷ luật Chuyển đi Thôi việc 2015 3 1 2 0 0 0 0 0 2016 10 1 9 1 1 0 0 0 2017 0 0 0 2 1 0 1 0
Theo bảng thống kê, những năm trở lại đây hoạt động tuyển dụng công chức của Sở Nội vụ chưa thực hiện được nhiều do ràng buộc bởi biên chế được Bộ Nội vụ giao có hạn. Năm 2015, 2016 Sở Nội vụ mới tuyển được 02 công chức thông qua chính sách thu hút nhân lực của tỉnh Hà Giang, biên chế còn lại Sở Nội vụ Hà Giang sử dụng tuyển dụng thông qua hình thức tiếp nhận, năm 2015 là 02 người, năm 2016 là 09 ngườị
Việc tuyển dụng công chức đã được Sở Nội vụ đăng ký công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng và việc tuyển dụng 02 công chức năm 2015, 2016 thông qua hình thức xét tuyển đối với 02 sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi vào Sở Nội vụ là một chính sách mới của tỉnh nhằm thu hút nhân tài về tỉnh công tác. Thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Sở Nội vụ đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Sở. Các công chức được tuyển dụng đã phát huy năng lực của mình vào thực tiễn trong công việc, nâng cao tinh thần tự giác học hỏi, kết quả đánh giá xếp loại đối với các công chức trên vào cuối năm đều đạt mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Việc tuyển dụng công chức bằng hình thức xét tuyển theo chính sách thu hút là những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi về công tác tại Sở đã góp phần tạo nhân tố mới cho đội ngũ công chức của Sở, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Sở. Tuy nhiên, số lượng công chức được tuyển dụng theo chính sách thu hút còn khá ít, Sở chủ yếu chỉ tiếp nhận tuyển dụng công chức từ các cơ quan, đơn vị khác vào Sở, điều này tuy có ưu điểm là có những người đã có kinh nghiệm công tác vào làm việc tại Sở nhưng lại thiếu yếu tố mới, chưa thu hút được nhân lực chất lượng cao để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của Sở.