8. Kết cấu khóa luận
2.3.2. Bố trí sử dụng công chức
Sau hoạt động tuyển dụng công chức, hoạt động bố trí sử dụng đội ngũ công chức cũng hết sức quan trọng, ảnh hưởng lớn đến chất lượng đội ngũ công chức của Sở Nội vụ.
- Đa phần các công chức khi được tuyển dụng đều được bố trí công việc phù hợp với chuyên ngành được đào tạo, phù hợp với năng lực của bản thân. Tuy nhiên vẫn còn có ý kiến cho rằng hoạt động bố trí, phân công nhiệm vụ sau tuyển dụng của Sở Nội vụ chưa đúng người, đúng việc. Chính vì vẫn còn việc bố trí, phân công nhiệm vụ sau tuyển dụng không hợp lý khiến cho chất lượng thực hiện công việc
của công chức còn hạn chế.
- Do đặc thù công việc của Sở Nội vụ đó là có các phòng chuyên môn trực tiếp liên quan đến việc đào tạo, tuyển dụng, công tác nhân sự, thi đua khen thưởng, thanh tra, kế toán... nên Sở Nội vụ thường xuyên phải thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định về danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Nghị định quy định thời gian chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức là 03 năm. Từ năm 2010 đến nay, áp dụng Nghị định trên vào thực tiễn, hàng năm Sở Nội vụ đã xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác trong năm và thông báo rộng rãi công khai kế hoạch chuyển đổi trên đến các công chức thuộc diện chuyển đổị Trong năm, Sở Nội vụ sẽ sắp xếp để thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác có thể trong nội bộ phòng hoặc giữa các phòng thuộc Sở với nhaụ
Về kết quả thực hiện: Từ năm 2015 đến nay, Sở Nội vụ đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 02 trường hợp (năm 2016) phụ trách quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước và công chức phụ trách vấn đề tuyển dụng, đào tạo, thi tuyển, thi nâng ngạch công chức. Do thực hiện tốt công tác công khai, minh bạch nên đa phần tâm lý của công chức khi phải chuyển đổi vị trí công tác rất thoải mái và an tâm công tác.
Tuy nhiên do thời gian chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Chính phủ là 03 năm, là khoảng thời gian rất ngắn, công chức chỉ vừa mới tiếp xúc được với công việc đã phải chuyển đổi sang vị trí công việc khác nên việc chuyên sâu về chuyên môn là chưa có. Chính vì vậy khi Chính phủ ban hành Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2010/NĐ-CP đã phần nào hạn chế được những bất cập trên bằng quy định thời gian chuyển đổi vị trí công tác là từ 02 – 05 năm tùy từng ngành, lĩnh vực và việc quy định cụ thể do Bộ chuyên ngành quản lý quy định. Tuy nhiên cho đến nay, việc quy định cụ thể về thời gian định kỳ chuyển đổi vị trí công tác vẫn chưa được ban hành gây khó khăn trong quá trình thực hiện của Sở Nội vụ. Mặt khác do số lượng công chức của Sở Nội vụ ít, đa phần mỗi vị trí đều chỉ có 1 người đảm nhiệm nên việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức với nhau rất khó khăn.