8. Kết cấu khóa luận
3.2.6. Các giải pháp khác nhằm nâng cao tinh thần và đạo đức, đẩy mạnh đấu
đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ công chức
- Tăng cường giáo dục cho công chức về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận lực với nhiệm vụ được giao, bảo đảm cho công chức thực hiện đúng các chế độ, nghĩa vụ và quyền hạn, về tinh thần tự giác chấp hành đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Duy trì nề nếp, nâng cao chất lượng sinh hoạt phê và tự phê trong công chức. Thực hiện nghiêm chế độ nhận xét đánh giá với công chức đặc biệt là khâu công khai ưu, khuyết điểm của công chức để họ có kế hoạch phấn đấụ
- Thực hiện tốt chế độ công khai tài sản công chức theo quy định; chế độ công khai hóa hoạt động công vụ nhất là các công việc quan hệ với công dân.
- Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, phát huy vai trò của nhân dân trong xây dựng và giám sát mọi sinh hoạt của công chức Nhà nước, bảo vệ những người chống tham nhũng, tiêu cực.
- Duy trì chế độ quản lý, kiểm tra nghiêm ngặt, kịp thời khen thưởng những công chức có thành tích xuất sắc đồng thời kiên quyết xử lý nghiêm và thông báo công khai những công chức vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật.
- Hướng đội ngũ công chức có chuyên ngành đào tạo chưa phù hợp với vị trí việc làm học tập, nâng cao trình độ cho phù hợp với vị trí việc làm hiện giữ để đảm bảo thực hiện tốt công việc. Những công chức trình độ, năng lực hạn chế so với tiêu chuẩn quy định cần được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức hoặc bố trí đào tạo để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, tạo niềm tin và sự tự tin cho công chức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Hiện đại hóa công sở và quy chế hóa chế độ làm việc như trang bị các phương tiện kỹ thuật đầy đủ cho các phòng của Sở gắn với việc nâng cao kỹ năng hành chính của công chức, đổi mới phương thức phục vụ của công chức.
- Lập hòm thư góp ý đặt công khai tại trụ sở của Sở để những đối tượng đến liên hệ công tác và công chức trong Sở có thể góp ý về phương thức làm việc của Sở và của đội ngũ công chức của Sở.