6. Phương pháp nghiên cứu
3.3.3.3 Giải pháp về phúc lợi
- Thiết kế thêm các dạng phúc lợi hỗ trợ đời sống cho người lao động như cho người lao động vay tiền mua nhà, mua xe với lãi suất thấp hoặc không lãi suất để họ có thể yên tâm hơn với công việc, tham gia các dạng bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ…
- Vào những dịp đặc biệt của nhân viên như ngày sinh nhật, ngày thành lập nhà hàng, kỷ niệm 5, 10, 15 năm làm việc. Có tiền thăm hỏi khi trong nhà nhân viên có hiếu hỷ, tiền thưởng trong các ngày lễ, nên tạo điều kiện để nhân viên có dịp thưởng thức và sử dụng các dịch vụ, sản phẩm để nhân viên thấy mình được trân trọng và được ghi nhận khi làm việc tại nhà hàng.
Đồng thời với những trải nghiệm thực tế của bản thân, nhân viên sẽ tự tin hơn khi giới thiệu và quảng bá các sản phẩm, dịch vụ của nhà hàng với đối tác, với khách hàng một cách cụ thể, sinh động và hấp dẫn nhất.
- Chế độ BHYT, BHXH, BHTN nên được tham gia đầy đủ trên tổng mức lương thay vì chỉ tham gia theo mức lương theo từng vị trí chức danh. Hỗ trợ nhân viên tham gia các bảo hiểm nhân thọ, cân nhắc thêm việc mua bảo hiểm sức khỏe cộng thêm cho vợ, chồng, con của nhân viên.
- Chính sách khám và chăm sóc sức khỏe hằng năm nên mở rộng thêm nhiều dịch vụ khác như khám và tư vấn nha khoa, các xét nghiệm phổ biến như xét nghiệm nhóm máu, siêu âm chuyên sâu… thay vì nhân viên phải tốn phí thêm cho những dịch vụ này.