Đặc điểm nguồn nhân lực củacông ty TNHH Một thành viên xăng dầu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý kinh tế nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên xăng dầu yên bái (Trang 56 - 60)

5. Kết cấu của luận văn

3.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực củacông ty TNHH Một thành viên xăng dầu

3.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty TNHH Một thành viên xăng dầu Yên Bái dầu Yên Bái

Theo bảng số liệu ta thấy như sau: tổng số lao động cả công ty năm 2016 là 151 người, năm 2017 là 150 người, năm 2018 là 145 người. Trong đó, năm 2017 giảm 1 người so với 2016, năm 2018 giảm 5 người so với 2017.

3.2.1.1. Tình hình lao động của công ty phân theo giới tính

Số lượng nhân viên là nam trong năm 2016 là 96 người chiếm 63,58% trong tổng số số lượng công nhân viên của toàn công ty, số lượng nữ là 55 người, chiếm 36,42% trong tổng số số lượng công nhân viên của toàn công ty. Đến năm 2017 số lượng công nhân nam giảm xuống là 93 người, chiếm 62% số nhân viên, như vậy số người lao động là nam giảm xuống 3,13% so với năm 2016. Trong khi đó số lao động nữ là 57 người chiếm 38% trong tổng số người lao động, số lao động nữ năm 2017 tăng lên 3,51% so với năm 2016. Tuy nhiên năm 2018 số lượng lao động nam giảm xuống 88 người, tương ứng giảm 5,38% so với năm trước đó. Lao động nữ không có sự biến động trong năm 2018. Số lượng lao động nam chiếm đa số và có xu hướng giảm dần qua các năm, trong khi nữ giới có xu hướng ổn định hơn so với lao động nam.

3.2.1.2. Tình hình lao động của công ty theo tính chất công việc

SXKD tạora sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc dịch vụ nhất định. Số lao động trực tiếp năm 2016 là 128 người, chiếm 84,77% trong tổng số lao động, đến năm 2017 số lượng lao độ trực tiếp giảm xuống 123 người. Năm 2018 số lượng lao động trực tiếp tiếp tục giảm với số lượng 114 người, chiếm 78,62% trong tổng số lao động, giảm 7,32% so với năm 2017.

Lao động gián tiếp: Gồm những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp. Năm 2016 số lao động gián tiếp là 23 người, chiếm 15,23% trong tổng số lao động. Năm 2017 có sự tăng lên 27 người, tức tăng 4 người, chiếm 18% trong tổng số lao động. Năm 2018 số lượng lao động gián tiếp tiếp tục tăng lên 31 người, chiếm 21,38% trong tổng số lao động. Từ đây, ta thấy công ty có sự đầu tư về lao động gián tiếp, lao động gián tiếp qua các năm tăng theo xu hướng ngày một nhiều hơn cũng cho thấy hoạt động kinh doanh ở thị trường hiện nay rất cạnh tranh.

3.2.1.3. Tình hình lao động phân theo trình độ học vấn

Trong năm 2016 số lao động chủ yếu là lao động có trình độ trung cấp với 84 người chiếm 55,63% trong tổng số lao động của năm 2016, thứ hai là số lao động có trình độ sơ cấp nghề với 27 người, chiếm 17,88%. Người lao động có trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ thấp nhất là 2 người, chiếm 1,32% tổng số lao động trong toàn công ty.

Đến năm 2017 thì có sự thay đổi, số lượng lao động có đại học tăng thêm là 5 người hay tăng 3,44% so với năm 2016, số lao động cao đẳng, trung cấp giảm xuống 17 người tức giảm 6,67% so với năm 2016.

Bảng 3.2. Nguồn nhân lực công ty TNHH Một thành viên Xăng dầu Yên Bái Chỉ tiêu Năm So sánh 2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017 Số lao động (Người) Tỷ trọng (%) Số lao động (Người) Tỷ trọng (%) Số lao động (Người) Tỷ trọng (%) Tăng /giảm Tỷ trọng (%) Tăng /giảm Tỷ trọng (%) 1. Phân theo giới tính

- Nữ 55 36,42 57 38,00 57 39,31 2 3,51 0 0

- Nam 96 63,58 93 62,00 88 60,69 -3 -3,13 -5 -5,38

2. Phân theo tính chất công việc

- LĐ gián tiếp 23 15,23 27 18,00 31 21,38 4 17,39 4 14,81

- LĐ trực tiếp 128 84,77 123 82,00 114 78,62 -5 -3,9 -9 -7,32

3. Phân theo trình độ chuyên môn

- Trên Đại học 2 1,32 2 1,33 3 2,07 0 0,00 1 50,00

- Đại học 24 15,89 29 19,33 29 20,00 5 20,83 0 0,00

- Cao đẳng 14 9,27 10 6,67 18 12,41 -4 -28,57 8 80,00

(Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính)

- Sơ cấp nghề 27 17,88 27 18,00 25 17,24 0 0,00 -2 -7,41

Năm 2018, đa số lao động ở các trình độ đều giảm, lao động có trình độ sơ cấp nghề giảm còn 25 người, chiếm 17,24% trong tổng số lao động, giảm 7,41% so với năm 2017. Lao động trung cấp giảm 12 người với tổng số 70 người, chiếm 48,28% trong tổng số lao động; giảm xuống 14,63% so với năm 2017. Lao động trình độ cao đẳng tăng 8 người so với năm 2017 với mức tăng 80%. Số lao động ở trình độ đại học là 29 người, không có sự thay đổi so với năm 2017. Lao động trình độ trên đại học tăng 1 người, tăng 50% so với năm 2017.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý kinh tế nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên xăng dầu yên bái (Trang 56 - 60)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(127 trang)