Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 196 100 205 100 231 100 Lao động nam 86 43,9 98 47,8 85 36,8 Lao động nữ 110 56,1 107 52,2 146 63,2 (Nguồn:Phịng Tổ chức hành chính)
31/12/2018 là 196 người, có xu hướng tăng nhẹ qua các năm: năm 2018 so với năm 2017 là 104,6%; năm 2019 so với năm 2018 là 112,7%.
Số lượng lao động nam có xu hướng giảm năm 2018 so với năm 2017 là
114,0% nhưng năm 2019 so với năm 2018 giảm còn 86,7%.
Ngược lại, số lượng lao động nữ có xu hướng tăng nhanh năm 2018 so với năm 2017 là 97,3% nhưng đến năm 2019 so với năm 2018 đã tăng lên tới 136,4%.
Như vậy, Số lượng lao động nam và lao động nữ của 2 năm 2018 và 2019
tương đối cân bằng. Năm 2019 công ty đã giảm số lao động nam và tăng số lao động nữ lên, cụ thể số lượng lao động nữ tăng thêm trong năm 2019 là 39 người để
phục vụ cho việc mở rộng hoạt động kinh doanh làm cho số lao động nữ chiếm
63,2% tổng số lao động của Công ty.
• Theo độ tuổi
Biểu đồ 2.1. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
(Nguồn:Phòng Tổ chức hành chính)
Nhìn vào biểu đồ 2.1 cho thấy, độ tuổi lao động của đội phục vụ hành khách chủ yếu là lực lượng lao động trẻ: 26 – 40 tuổi (83%). Số lượng người nằm trong độ tuổi trên 41% chiếm tỷ lệ thấp chủ yếu là các lãnh đạo chủ chốt và CBCNV về công
ty từ những ngày đầu thành lập. Cơng ty có cơ cấu độ tuổi tương đối trẻ là do nhu
cầu ngày càng mở rộng hoạt động kinh doanh nên cần số lượng cán bộ nhân viên
Độ tuổi lao động của cơng ty TNHH Khóa Huy Hồng
20 - 25 tuổi 8% 26 - 35 tuổi 55% 36 - 40 tuổi 28% > 41 tuổi 9%
ngày càng nhiều và cần phải tuyển mới. Đội ngũ nhân viên trẻ có nhiều lợi thế về
sức khỏe, tính năng động, nhanh chóng thích nghi với môi trường mới, khả năng
tiếp thu công nghệ mới nhanh. Mặt khác, với người lao động ở độ tuổi sung sức,
nếu có sự động viên, khuyến khích vật chất và tinh thần sẽ phát huy khả năng của
họ ở mức cao nhất. Tuy nhiên, ở họ có nhược điểm là kinh nghiệm làm việc chưa
nhiều, tính gắn kết với cơng ty chưa cao. Vì vậy, cần phải có sự đầu tư hơn vào đào tạo, kèm cặp, hướng dẫn cho đội ngũ nhân viên này. Theo tác giả thì cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty đang được duy trì ở mức hợp lý, phù hợp với đặc thù
công việc.
2.1.2.3 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh
Cơng ty TNHH Khóa Huy Hồng có bề dày lịch sử kéo dài 30 năm bắt đầu từ một xưởng sản xuất cơ khí nhỏ vào năm 1979 với 14 công nhân tại một phân xưởng cấp bốn. Hiện nay, công ty đã có hai lơ nhà máy tại khu công nghiệp
Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội; với lực lượng công nhân trên 700 người. Lĩnh vực kinh doanh của công ty chủ yếu của công ty:
- Sản xuất kinh doanh các loại khóa và nguyên phụ liệu ngành khóa; - Kinh doanh các mặt hàng cơ khí, cơng nghiệp chế tạo cơ khí; - Kinh doanh văn phịng;
- Đào tào nghề;
- Xuất nhập khẩu trực tiếp.
Khóa Huy Hồng hiện có hơn 100 chủng loại được sản xuất trên dây chuyền thiết bị hiện đại nhập khẩu từ các nước phát triển như: Nhật Bản, Mỹ, Đức, Italy... với sản lượng trên 15 triệu sản phẩm/năm.
Thành tựu đạt được: các sản phẩm Khố Huy Hồng nhiều năm liền đạt
danh hiệu "Hàng Việt Nam Chất Lượng Cao" do người tiêu dùng tín nhiệm bình chọn, huy chương vàng chất lượng sản phẩm Việt Build và đã được xuất khẩu
sang nhiều nước trong và ngồi khu vực Đơng Nam Á, bao gồm cả những thị
trường khó tính như Hoa Kỳ hay Nhật Bản. Cơng ty cũng tự hào đón nhận chứng
chỉ "Trusted Brand Index Management System" do tổ chức Global Trade Alliance (Vương Quốc Anh) trao tặng.
2.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019
Từ năm 2017 đến 2018 nhìn chung doanh thu thuần bán hàng tăng khá đều. Đặc biệt, năm 2019, doanh thu thuần bán hàng tăng rất mạnh. Trong khi các khoản giảm trừ
doanh thu đã duy trì mức ổn định và có xu hướng giảm cho thấy chất lượng sản phẩm, việc quản lý khâu tiêu thụ của doanh nghiệp được nâng lên rất nhiều.