Năm 2017 2018 2019
Mức thưởng
(Số tháng lương) 1.5 2.0 2.5
(Nguồn: phịng Tổ chức hành chính)
Tiền thưởng = Mức thưởng x Lương TB năm x Tỷ lệ thời gian làm việc thực tế trong kỳ tính thưởng
Kết hợp với số liệu Bảng 2.1. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, cho
thấy công ty đã xét thưởng dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng năm,
phần nào tạo được động lực làm việc cho lao động.
Ø Về khen thưởng đột xuất
Là hình thức nhằm khen thưởng và động viên kịp thời những cá nhân có
sắc trong cơng việc.
Quỹ thưởng đột xuất sẽ được sử dụng trong bất kỳ tháng nào trong năm
dương lịch, nhưng không vượt quá ngân sách được phê duyệt. Việc xét thưởng đột
xuất phải đảm bảo những nguyên tắc cơ bản sau: Đối với khối sản xuất, đối tượng
được xét thưởng đột xuất là một cá nhân hoặc một nhóm cá nhân có sáng kiến cải
tiến đem lại hiệu quả rõ rệt về giảm thời gian lãng phí, tăng năng xuất/ hiệu quả sử dụng và vận hành máy, tăng sự an tồn và giảm chi phí vận hành.
Mức thưởng đột xuất tối thiểu cho cá nhân là 300.000 đồng/1 lần/1 người,
mức tối đa là 1.000.000 đồng/ 1 lần/ 1 người. Mức thưởng đột xuất cho nhóm tối
thiểu là trung bình 200.000 đồng/1 người, tối đa là trung bình 700.000 đồng/người.
Những đề xuất vượt mức cần được Tổng Giám đốc xem xét và phê chuẩn riêng. Số
lần được xét Thưởng đột xuất đối với một cá nhân không quá 3 lần trong một năm.
Tất cả các đề xuất về Thưởng đột xuất đều phải được Giám đốc Nhân sự và Tổng
Giám đốc đồng ý trước khi thực hiện. Quỹ khen thưởng đột xuất được trích từ lợi
nhuận kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm. Khen thưởng đột xuất được quy định theo văn bản số HD-NS-002/ Ngày 02/10/2012.
+ Theo quy chế công ty, mỗi nhân viên ký hợp đồng chính thức sẽ được
hưởng phúc lợi theo quy định của công ty như sau
Định kỳ tháng 4 hàng năm người lao động được khám sức khoẻ 1 lần, làm cơ
sở để Cơng ty bố trí sử dụng lao động hợp lý theo sức khỏe người lao động (các bộ phận sẽ luân phiên đi khám trong tháng 4 hàng năm theo lịch sắp xếp của Phịng
Hành chính). Cơng ty cịn phối hợp với tổ chức Cơng đồn tổ chức cho người lao
động đi nghỉ mát hàng năm. Động viên, thăm hỏi kịp thời đối với cá nhân người lao động khi bị ốm đau; quan tâm chế độ hiếu, hỉ của người lao động.
Nguồn chi trả các chế độ đãi ngộ theo quy định của công ty lấy từ hai nguồn
đó là lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ công đồn cơng ty. Các chế độ lấy từ quỹ cơng đồn như chế độ cưới, tang lễ, sinh nhật, quà 1/6, quà trung thu,
mừng 8/3, chế độ ốm đau. Kinh phí cơng đồn được cơng ty áp dụng theo quy định pháp luật của Nhà nước.