Kích thước mẫu khảo sát phục vụ cho nghiên cứu
Để đảm bảo tính khả thi cao trong khảo sát, mẫu được chọn sẽ theo phương pháp chọn mẫu thuận tiện bao gồm 300 phiếu khảo sát thực hiện trên các nhân viên
đang làm việc tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến. Với quy trình thực hiện như trên thì nghiên cứu này hoàn toàn đáp ứng yêu cầu về cỡ mẫu cho phân tích yếu tố.
Công cụ thu thập dữ liệu
Công cụ sử dụng để thu thập dữ liệu là các phiếu điều tra khảo sát dựa trên mô hình Kovach (1987). Phiếu điều tra khảo sát sử dụng thang đo Likert với 5 cấp độ từ “Hoàn toàn không đồng ý” tới “Hoàn toàn đồng ý”.
Phiếu điều tra gồm 7 yếu tố ảnh hưởng với 34 biến quan sát và yếu tố động lực làm việc cho người lao động với 06 biến quan sát phụ thuộc nhằm thu thập ý kiến của nhân viên đánh giá tác động các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến.
Quy trình thu thập dữ liệu
Việc thu thập dữ liệu sẽ được thực hiện bằng việc phát phiếu điều tra tại các phòng ban, bộ phận chuyên môn trong Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến. Phiếu điều tra được xây dựng ngắn gọn, dễ hiểu đủ để đảm bảo thu được số phiếu trả lời nhiều và hiệu quả nhất. Người đi thu thập dữ liệu cũng được đào tạo các kỹ năng cần thiết để đạt được hiệu quả trong việc thu thập như : Đọc và ghi chép thông tin, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết phục, kỹ năng lắng nghe. Quá trình thu thập phiếu điều tra diễn ra từ bước kiểm đếm phiếu khảo sát, kiểm tra độ tin cậy thông tin, bàn giao hướng dẫn cho các phòng ban/bộ phận chuyên môn về phiếu điều tra khảo sát, cách thức đánh giá. Cuối cùng là thu thập phiếu khảo sát, tiến hành phân loại phiếu và nhập liệu.