cho người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến
Sau khi phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích yếu tố EFA, phân tích tương quan, thực hiện chuỗi các kiểm định mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến. Nghiên cứu tiến hành phân tích hồi quy theo phương pháp Regression/Enter Remove.
Bảng 4.8. Kết quả hồi quy các các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến
Yếu tố
Hệ số hồi quy chưa cuẩn hoá
Hệ số hồi quy chuẩn hoá T Sig. Đa cộng tuyến B Độ lệch
chuẩn Beta 1/VIF VIF
Hệ số chặn -.597 .263 -2.270 .024
Bản chất công việc (CV) .274 .043 .293 6.320 .000 .850 1.177
Hỗ trợ của cấp trên (HT) .125 .038 .147 3.308 .001 .924 1.082
Môi trường làm việc
(MT) .146 .040 .163 3.680 .000 .930 1.075
Văn hoá doanh nghiệp
(VH) .123 .041 .135 3.036 .003 .928 1.077
Cơ hội phát triển (PT) .160 .046 .164 3.504 .001 .838 1.193
Sự tự chủ công việc (TC) .165 .037 .199 4.426 .000 .906 1.104
Thu nhập và phúc lợi
(TP) .179 .045 .179 3.988 .000 .906 1.103
Nguồn: Tính toán của học viên
Kết quả phân tích hồi quy được thể hiện trong bảng 4.10 cho thấy sự tồn tại mối quan hệ khăng khít của các biến độc lập và Động lực làm việc của người lao
động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến. Dưới đây là phương trình hồi quy chuẩn hóa của mô hình nghiên cứu:
Động lực cho người lao động (DL)= - 0.597 + 0.274*bản chất công việc (CV) +
0.125*hỗ trợ của cấp trên (HT) + 0.146*môi trường làm việc + 0.123*văn hoá
doanh nghiệp + 0.160*cơ hội phát triển+ 0.165*sự tự chủ công việc+
0.179*Tiền lương và phúc lợi (TP) + U
Kết quả phương trình hồi quy cho thấy các yếu tố đều có tác động tích cực và giải thích tốt ý nghĩa tác động của chúng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến. Yếu tố giải thích tốt nhất đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến là bản chất công việc (β=0.274, Sig < 1%). Thu nhập và phúc lợi người lao động càng tăng thì động lực làm việc của họ càng cao (β=0.179; Sig < 1%). Tiếp theo, yếu tố sự tự chủ công việc có vai trò thúc đẩy gia tăng hiệu quả động lực cho người lao động (β=0.165; Sig < 1%). Yếu tố cơ hội phát triển tác động tích cực đến mô hình hồi quy, giải thích 16% ý nghĩa sự thay đổi của biến phụ thuộc (β=0.160, Sig <1%). Môi trường làm việc tác động tích cực đến động lực làm việc người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến (β=0.146, Sig <1%). Sự hỗ trợ cấp trên ảnh hưởng tích cực đến công tác động lực làm việc của công ty (β=0.125, Sig < 1%). Xây dựng văn hoá doanh nghiệp càng hiệu quả sẽ giúp người lao động gắn bó với công việc hơn (β=0.123, Sig < 1%). Các yếu tố giải thích 46.6% ý nghĩa của mô hình hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến.