Tổng số bảng câu hỏi phát ra là 320 phiếu, điều tra tất cả những người lao động tại công ty (Trừ Ban giám đốc và các nhân viên thừa hành, phục vụ). Tổng số bảng câu hỏi khảo sát thu về là 312 phiếu. Sau khi kiểm tra, có 12 phiếu không đạt yêu cầu bị loại ra (do thông tin trả lời không đầy đủ). Như vậy tổng số phiếu đưa vào phân tích, xử lý là 300 phiếu câu hỏi có đầy đủ phương án trả lời hoàn chỉnh. Dưới đây là mô tả thống kê cụ thể đối tượng khảo sát là người lao động tại Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến.
Giới tính người lao động
Kết quả khảo sát theo giới tính cho thấy có 173 người lao động tham gia khảo sát giới tính Nam (chiếm 57.7%), giới tính nữ có 127 người chiếm 42.3%.
Hình 4.1. Thống kê mô tả giới tính người lao động
Nguồn: Kết quả khảo sát
Độ tuổi của người lao động
Trong tổng số 300 mẫu nhân viên được điều tra thì phần lớn các nhân viên đều nằm trong độ tuổi từ 20-40. Như từ 20-30 tuổi có 45 nhân viên (chiếm 15%) và 160 nhân viên trong độ tuổi từ 30-40 tuổi (chiếm 53.3%).
Hình 4.2. Thống kê độ tuổi của người lao động
Nguồn: Kết quả khảo sát
57,700% 42,300% Nam Nữ 15% 53,300% 29% 2,700% Từ 20-30 tuổi Từ 30-40 tuổi Từ 40-50 tuổi Trên 50 tuổi
Vị trí công việc của người lao động
Thống kê công việc của các nhân viên được thể hiện qua 3 tiêu chí như sau: Quản lý, trực tiếp sản xuất kinh doanh và trực tiếp sản xuất kỹ thuật. Số liệu thống kê đã cho thấy có sự chênh lệch đáng kể giữa khối nhân viên kỹ thuật và nhân viên kinh doanh. Nhân viên kỹ thuật có 115 người chiếm 38.3%, còn nhân viên kinh doanh, bán hàng có 146 người chiếm 48.7%, có 39 người quản lý là trưởng các phòng ban, quản lý khu vực, trưởng nhóm bán hàng.
Hình 4.3. Thống kê độ tuổi của người lao động
Nguồn: Kết quả khảo sát
Trình độ học vấn của người lao động
Kết quả thống kê cho thấy có 170 người lao động trong công ty có trình độ đại học chiếm tỷ lệ 56.7%, trong khi trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm 38% (15% người lao động có trình độ trung cấp, 23% người lao động có trình độ cao đẳng. Như vây, có thể thấy rằng người lao động của công ty chưa qua đào tạo đại học chiếm tỷ lệ khá cao, điều này phản ánh đúng thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả công việc của người lao động trực tiếp làm việc. Lực lượng lao động chưa
13%
48,700% 38,300%
Quản lý lý
Trực tiếp sản xuất (Kinh doanh) Trực tiếp sản xuất (Kỹ thuật)
qua đào tạo đại học phân phối đồng đều cho cả khối nhân viên kỹ thuật và nhân viên kinh doanh.
Hình 4.4. Thống kê trình độ của người lao động
Nguồn: Kết quả khảo sát
Kinh nghiệm làm việc của người lao động
Kết quả thống kê cho thấy đa phần nhân viên của công ty có kinh nghiệm làm việc từ 2-4 năm (147 người chiếm 49%), dưới 2 năm có 73 người chiếm 24.3%, kinh nghiệm từ 4-6 năm có 55 người chiếm 18.3%, người lao động có kinh nghiệm từ 6 năm trở lên có 25 người chiếm 8.3%. Có thể thấy số lượng người lao động có thâm niên làm việc dài hạn cho công ty chiếm tỷ lệ thấp chỉ có 26.6% người lao động có thâm niên làm việc từ 4 năm trở lên. Tỷ lệ nhân viên làm việc dưới 2 năm cao phản ánh công ty thường xuyên phải tuyển dụng nhân sự để bù đắp khoảng trống nhân viên nghỉ và chuyển việc.
15% 23% 56,700% 5,300% Trung cấp Cao đẳng Đại học Sau đại học
Hình 4.5. Thống kê độ tuổi của người lao động
Nguồn: Kết quả khảo sát