CHƯ NG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA
4.6.3. Dị tìm các vi phạm giả định hồi quy
Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư: Phương sai của phần dư khơng đổi:
Hình 4.2: Biểu đồ P- P plot của hồi quy phần dư chuẩn hóa
Nguồn: Kết quả số liệu trên phần mềm SPSS 20
Phương sai của phần dư được thể hiện trên đồ thị của phần dư chuẩn hóa theo giá trị dự báo của biến phụ thuộc kết quả được chuẩn hóa. Theo quan sát trên biểu đồ, thấy các phần dư phân tán ngẫu nhiên quanh trục 0, (tức là quanh giá trị trung bình của phần dư) trong 1 phạm vi khơng đổi. Điều này có nghĩa là phương sai của phần dư khơng thay đổi.
Hình 4.3: Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS 20
Biểu đồ Histogram trong biểu đồ trên cho ta thấy trong mơ hình hồi quy có kết quả độ lệch chuẩn = 0,985 và phân phối chuẩn của phần dư (mean) = 0. Như vậy, xác định phần dư có phân phối chuẩn được chấp nhận. Nghĩa là, các giả định hồi quy không bị vi phạm.
Tóm lại, với kết quả phân tích hới quy trên đây cho thấy, ở thời điểm thực hiện nghiên cứu này chưa tìm thấy ảnh hưởng của Đặc điểm cơng việc (DD); Cơ hội thăng tiến (TT); Sự ghi nhận (SNN); Quan hệ công việc (QH) đến động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa. Nói cách khác, kết quả nghiên cứu chỉ chấp nhận các giả thuyết nghiên cứu: H5, H6, H7, mà không chấp nhận các giải thuyết: H1, H2, H3, H4 bị bác bỏ (Bảng 4.16).
Bảng 4.19: Kết quả kiểm định các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu
Giả thuyết Sig Bác bỏ/chấp
nhận
H1: Đặc điểm cơng việc có tác động cùng chiều tới động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa
0,390 Bác bỏ
Giả thuyết Sig Bác bỏ/chấp nhận
chiều tới động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa
H3: Sự ghi nhận đóng góp, góp ý có tác động cùng chiều tới động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa
0,869 Bác bỏ
H4: Quan hệ cơng việc có tác động cùng chiều tới động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa
0,015 Bác bỏ
H5: Điều kiện và Mơi trường làm việc có tác động cùng chiều tới động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa
0,001 Chấp nhập
H6: Chính sách tiền lương có tác động cùng chiều tới động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa
0,000 Chấp nhận
H7: Phúc lợi xã hội có tác động cùng chiều tới động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa
0,008 Chấp nhận
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS 20
Về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa được xác định như sau:
Yếu tố chính sách tiền lương là yếu tố có ảnh hướng mạnh nhất đến động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa. Cụ thể là, tiền lương tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc tăng lên tương ứng 0,325 đơn vị.
Yếu tố Điều kiện làm việc và môi trường làm việc là yếu tố có ảnh hướng mạnh thứ hai đến động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa. Cụ thể là, Điều kiện làm việc và môi trường làm việc được cải thiện tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa tăng lên tương ứng 0,255 đơn vị.
Yếu tố phúc lợi xã hội là yếu tố có ảnh hướng yếu nhất đến động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa. Cụ thể là, phúc lợi xã hội tăng lên 1 đơn vị thì động lực làm việc tăng lên tương ứng 0,185 đơn vị.