CHƯ NG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.7. Thảo luận kết quả nghiên cứu
Kết quả cho thấy rằng trong số 08 yếu tố, chỉ có 04/8 biến có sự ảnh hưởng tới động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa, yếu tố thúc đẩy khơng ảnh hưởng đến động lực làm việc; Có 04 yếu tố duy trì gồm chính sách tiền lương và phúc lợi xã hội; Điều kiện làm việc và Môi trường làm việc; Vì trong đó có 02 biến hội tụ thành 1 biến, được đặc biến đại diện ký hiệu là DM, như vậy chỉ còn 3/7 biến đạt yêu cầu.
Các phân tích chức minh rằng 03 yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa chính là phúc lợi xã hội, chính sách tiền lường, Điều kiện làm việc và Môi trường làm việc. Điều này cho thấy, cán bộ, cơng chức sẻ có động lực làm việc tốt hơn khi chính sách tiền lương, phúc lợi xã hội của cơ quan, đơn vị thanh tra tỉnh Khánh Hịa là cơng bằng, hợp lý; mức lương chi trả đúng thời gian quy định, chi trả lương tương xứng với năng lực làm việc của cán bộ, công chức; được trẻ tiền lương làm ngoài giờ, tiền thưởng; có thể thấy khá sống bằng thu nhập tại nơi mình đang cơng tác và cảm thấy tương đối đủ trang trải cân bằng cuộc sống. Yếu tố này sẻ góp phần duy trì động lực làm việc của cán bộ, công chức, nghĩa là nó giúp mang lại sự hài lịng trong cơng việc Nhưng chế độ tiền lương là phúc lợi xã hội ở nơi cơng chức đang làm chưa có thể sống tốt hơn ở đơn vị khác, vì trong yếu tố tiền lương có loại TL5 tơi có thể sống tốt dự vào thu nhập, cho thấy chế độ tiền lương, phúc lợi xã hội chỉ tạo cuộc sống khá gia đình cuộc sống khá hơn. Yếu tố phúc lợi xã hội của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa được tính tốn, chia trả tiền làm thêm giờ, chi trả khen thưởng hợp lý tùy theo nhiệm vụ, công việc được phân công. Do vậy
phúc lợi xã hội làm động lực cho cán bộ, công chức thỏa mãn, tạo động lực cho cán bộ, công chức của huyện.
Yếu tố duy trì Điều kiện làm việc và Môi trường làm việc tốt luôn là mong muốn của cán bộ, công chức ở bất kỳ cơ quan, đơn vị, tổ chức nào, có Điều kiện làm việc và mơi trường làm việc tốt thì mỗi cá nhân cán bộ, cơng chức mới có điều kiện làm việc tốt, phát huy khả năng của mình, chung sức thực hiện tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Kết quả thống kê giá trị trung bình của các yếu tố ảnh hưởng được kiểm định từ mơ hình nghiên cứu (Bảng 4.17) cho thấy:
Bảng 4.20: Kết quả thống kê giá trị trung bình các yếu tố
Mã
hóa Biến quan sát
Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Khơng có ý kiến Đồng ý Hồn tồn đồng ý Điểm trung bình Độ lệch chuẩn
Điều kiện làm việc 4,01 0,833
DK1
Điều kiện làm việc ở cơ quan của tơi là an tồn
2 13 13 114 58 4,06 0,839 DK2 Không gian làm việc sạch sẽ thoáng mát 3 8 18 111 60 4,09 0,825 DK3 Trang thiết bị làm
việc hiện đại 2 13 30 114 41 3,90 0,835
Môi trường làm việc 3,97 0,905
MT1
Môi trường làm việc của cơ quan tôi chuyên nghiệp
5 12 39 96 48 3,85 0,939
MT2 Giờ giấc làm việc
nghiêm chỉnh 3 13 17 115 52 4,00 0,862 MT3
Khơng khí làm việc ở cơ quan tơi thống mát, vui vẻ 4 13 14 104 65 4,07 0,914 Chính sách tiền lương 4,12 0,835 TL1 Chính sách tiền lương hợp lý 7 0 16 113 64 4,13 0,837 TL2 Mức lương hiện tại tương xứng với năng lực làm việc của tôi
7 2 9 114 68 4,17 0,845
TL4
Tiền lương làm việc ngồi giờ tơi nhận được là hợp lý với sức đóng góp của mình 6 6 20 103 65 4,08 0,902 TL6 So với các đơn vị khác, tơi thấy thu nhập mình cao
5 5 13 115 62 4,14 0,802
Phúc lợi xã hội 4,00 0,852
PL1
Tôi được nhận tiền thưởng trong các dịp lễ, tết 9 11 38 108 34 3,74 0,959 PL2 Tôi được hổ trợ tiền công tác phí đầy đủ 5 6 13 126 50 4,05 0,813 PL3 Tơi được đóng
bảo hiểm đầy đủ 5 2 8 114 71 4,22 0,784
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu nghiên cứu
Chính sách tiền lương được đánh giá cao nhất 4,12. Trong đó có biến khảo sát “Mức lương hiện tại tương xứng với năng lực làm việc của tôi” được đánh giá cao nhất trong yếu tố này điểm trung bình 4,17 (Mean = 4,17); Tơi có thể sống tốt dựa vào thu nhập được đánh giá với điểm trung bình thấp là 4,06 (Mean = 4,06), cho ta thấy thu nhập từ lương của cán bộ, cơng chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa chưa đảm bảo cuộc sống tốt hơn.
Điều kiện làm việc là yếu tố được đánh giá cao đứng thứ hai đứng sau yếu tố Chính sách tiền lương với điểm trung bình là 4,01. Cho thấy lãnh đạo thanh tra tỉnh Khánh Hịa có quan tâm đến điều kiện làm việc. Trong đó có biến quan sát “Khơng gian làm việc sạch sẽ thống mát” được đánh giá cao nhất trong yếu tố này với điểm trung bình 4,09. “Trang thiết bị làm việc hiện
đại” có điểm trung bình thấp nhất trong yếu tố này 3,90 (Mean=3,90); Lãnh
đạo thanh tra tỉnh Khánh Hòa chưa quan tâm trang thiết bị mới. Điều này nó ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức huyện.
Phúc lợi xã hội được đánh giá cao thứ ba trong tám yếu tố độc lập, với điểm trung bình 4,0. Trong đó yếu tố “Tơi được đóng bảo hiểm đầy đủ” với điểm trung bình cao nhất 4,22 và yếu tố “Tôi được nhận tiền thưởng trong
các dịp lễ, tết” với điểm trung bình thấp nhất là 3,74. Cho thấy lãnh đạo thanh
tra tỉnh Khánh Hòa chưa quan tâm đến tiền thưởng trong các dịp tết.
Môi trường làm việc được đánh giá cao đứng thứ tư với điểm trung bình là 3,97. Trong đó “Khơng khí làm việc ở cơ quan tơi thống mát, vui vẻ” với điểm trung bình cao nhất là 4,07, với yếu tố “Môi trường làm việc của cơ
quan tơi chun nghiệp” có điểm trung bình thấp nhất là 3,85. Từ đó cho thấy
mơi trường làm việc, khơng khí làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa thống mát, vui vẻ.
TÓM TẮT CHƯ NG 4
Chương 4, Tập trung trình bày kết quả nghiên cứu, qua phân tích hồi quy cho ta thấy có ba yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hịa. Trong đó hai yếu tố gồm điều kiện làm việc, Môi trường làm việc gộp thành một yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc lần lượt theo thứ tự ảnh hưởng cụ thể như sau: (1) Chính sách tiền lương, (2) Điều kiện làm việc và môi trường làm việc.
Từ kết quả nghiên cứu, tác giả phân tích các biến nghiên cứu theo kết quả và đối chiếu với thực tế, xác định thực trạng địa bàn tỉnh Khánh Hòa để làm cơ sở cho chương tiếp theo. Trong chương cuối, tác giả sẽ trình bày kết luận nghiên cứu và một số giải pháp yếu tố ảnh hưởng, tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa.