Kết quả nghiên cứu cho thấy Chính sách tiền lượng là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc của cán bộ công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa với hệ số β = 0,325, và được cán bộ công chức đánh giá yếu tố này ở mức trung bình khá, giá trị trung bình (Mean) = 4,12. Vì vậy, Nhà nước và các nhà lãnh đạo, quản lý cần:
Chính sách tiền lương là yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa. Đây là yếu tố thực tế của hầu hết các đơn vị hành chính nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước, nên thu nhập từ lương của cán bộ, công chức còn rất thấp. Do đó, nhu cầu về tiền lương/ thu nhập của cán bộ, công chức thường chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống cơ bản của cán bộ, công chức.
Trong khi thời buổi nền kinh tế phát triển, giá cả thị trường tăng như hiện nay, với thu nhập với 01 cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn Đại học, mới ra trường và được tuyển dụng vào làm công chức tập sự thì hưởng hệ số lương bậc 1 là 2,34, với hệ số lương cơ bản như hiện nay là 1.490.000 đồng (01/01/2021) hưởng 85% tương đương với số tiền 3.757.000 đồng/ tháng. Nếu tính hưởng các phụ cấp công vụ thì mức lương là: 4.420.000 đồng/tháng chưa đóng bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế. Đây là mức khá thấp
so với nhu cầu sinh hoạt cuộc sống thường ngày của một người, chưa kể tới với những người đó có chồng, vợ và con cái của họ.
Với 01 cán bộ, công chức có trình độ thạc sĩ, mới ra trường và được tuyển dụng vào làm công chức tập sự thì hưởng hệ số lương bậc 2/9 là 2,67, với hệ số lương cơ bản như hiện nay là 1.490.000 đồng (01/01/2021) hưởng 85% tương đương với số tiền 3.381.555 đồng/ tháng. Nếu tính hưởng các phụ cấp công vụ thì mức lương là: 3.942.300 đồng chưa đóng bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế. Đây là mức khá thấp so với nhu cầu sinh hoạt cuộc sống thường ngày của một người, chưa kể tới người đó có vợ, chồng và con cái. Theo thực tế chế độ tiền lương theo chính phủ quy định, áp dụng tại đơn vị thanh tra tỉnh Khánh Hòa.
Vì vậy, Chính sách về tiền lương được áp dụng theo quy định của nhà nước và thực hiện một cách công bằng trên cơ sở khuyến khích tăng thu nhập bằng chính sách phúc lợi xã hội việc làm thêm giờ, cân đối kinh phí hoạt động, tiết kiệm các khoản chi không cần thiết để hổ trợ thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức của cơ quan, đơn vị mình. Đồng thời góp phần thúc đẩy động lực làm việc cho cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa.
Đơn vị cần quan tâm tạo điều kiện cho công chức phấn đấu nâng lương trước hạn, thực hiện công tác nâng lương đúng theo quy định.
Giúp đỡ công chức có hoàn cảnh khó khăn, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ, công chức bằng cách làm thêm giờ, tiết kiệm kinh phí tăng thu nhập cho cán bộ, công chức hàng tháng.
Thực hiện quy trình đánh giá công chức công khai, minh bạch trên cơ sở đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc, xem xét mức thưởng rõ ràng gắng với kết quả công việc của từng cán bộ, công chức.
Cần khen thưởng kịp thời, đúng lúc, có như vậy cán bộ, công chức mới cảm nhận được sự quan tâm của thủ trưởng đơn vị đối với những nổ lực, cố gắng của họ trong nhiệm vụ, công việc, qua đó tạo động lực cho họ để học
tích cực hơn nữa. Thủ trưởng đơn vị cần có sự lắng nghe, tôn trọng, tiếp thu ý kiến, sự ghi nhận bằng miệng. Từ đó cần tuyên dương, khen thưởng và có những phần thưởng để trao tặng. Đồng thời cho cán bộ, công chức khác phấn đấu và thấy được tầm quan trọng của cán bộ, công chức với sự phát triển của đơn vị thanh tra tỉnh Khánh Hòa.