Giả thuyết Kết quả
Sig Kết luận
H1: Điều kiện làm việc ảnh hƣởng thuận chiều đến
động lực làm việc của công chức 0.000 Chấp nhận giả thuyết H2: Thu nhập và phúc lợi ảnh hƣởng thuận chiều đến
động lực làm việc của công chức 0.000 Chấp nhận giả thuyết H3: Bản chất công việc ảnh hƣởng thuận chiều đến
động lực làm việc của công chức 0.000 Chấp nhận giả thuyết H4: Cơ hội đào tạo và thăng tiến ảnh hƣởng thuận
chiều đến động lực làm việc của công chức
0.001 Chấp nhận giả thuyết H5: Sự hỗ trợ của lãnh đạo ảnh hƣởng thuận chiều đến
động lực làm việc chung của công chức 0.186 Bác bỏ giả thuyết H6: Quan hệ với đồng nghiệp ảnh hƣởng thuận chiều
đến động lực làm việc của công chức
0.000 Chấp nhận giả thuyết
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả, 2016.
Phƣơng trình hồi quy chƣa chuẩn hóa có dạng:
Y = -0.497+ 0.157*X1 + 0.342*X2 + 0.167*X3 + 0.208*X4 + 0.257*X6 Phƣơng trình hồi quy chuẩn hóa có dạng:
Y = 0.214*X1 + 0.323*X2 + 0.224*X3 + 0.173*X4 + 0.274*X6
Trong đó:
X1: Điều kiện làm việc (DKLV); X2: Thu nhập và phúc lợi (TNPL); X3: Bản chất công việc (BCCV);
X4: Cơ hội đào tạo và thăng tiến (DTTT); X6: Quan hệ với đồng nghiệp (QHDN);
Y: Động lực làm việc của công chức (DLLV) - biến phụ thuộc.
Từ những phân tích trên, ta có thể kết luận rằng mô hình lý thuyết phù hợp với dữ liệu nghiên cứu và có 05 giả thuyết nghiên cứu đƣợc chấp nhận là H1,
H2, H3,H4, H6. Qua kết quả kiểm định mô hình lý thuyết ta đƣợc mô hình điều chỉnh nhƣ hình 4.9.
Hình 4.9: Mô hình kết quả nghiên cứu
Nguồn: Kết quả phân tích dự liệu điều tra của tác giả, 2016.
4.5 Thảo luận kết quả nghiên cứu
4.5.1 Thảo luận với kết quả nghiên cứu trƣớc
Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc cho công chức tại Chi cục Quản lý thịtrƣờng thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu xác định đƣợc 05 thành phần ảnh hƣởng đến động lực làm việc cho công chức Chi cục Quản lý thị trƣờng thành phố Hồ Chí Minh, gồm: (1) Điều kiện làm việc, (2) Thu nhập và phúc lợi, (3) Bản chất công việc, (4) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (5) Mối quan hệ với đồng nghiệp. So sánh với kết quả của các nghiên cứu trƣớc đây đƣợc trình bày trong bảng 4.13.
Điều kiện làm việc
Thu nhập và phúc lợi
Bản chất công việc
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Mối quan hệ với đồng nghiệp
Động lực làm việc cho công chức +0.214 +0.323 +0.224 +0.173 +0.274