gian tới
Trong giai đoạn qua, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Quảng Ninh đã được gia tăng đáng kể. Tuy nhiên, so với nhu cầu của các doanh nghiệp FDI và sự cạnh tranh nguồn nhân lực của các tỉnh lân cận như Hải Phòng, Bắc Ninh...thì chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh còn nhiều điểm hạn chế. Chính vì vậy, để làm tốt được điều này, theo tác giả, trong thời gian tới tỉnh cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
Thứ nhất, các cán bộ công chức liên quan đến lĩnh vực đầu tư phải thường xuyên bồi dưỡng và nâng cao trình độ. Đồng thời phải có các chính sách ưu đãi về tiền lương, tuyển dụng, nhà ở để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Tỉnh.
Bên cạnh đó, tỉnh cũng cần xây dựng các chính sách nhà ở và đào tạo ngoại ngữ cho công nhân trong khu vực FDI để họ yên tâm, ổn định làm việc. Khuyến khích các nhà
đầu tư nước ngoài có kinh nghiệm đào tạo thành lập chi nhánh hoặc liên kết đào tạo đặt tại tỉnhvới mục đích tạo nguồn nhân lực cho các dự án nước ngoài, từng bước nâng cao
chất lượng nhânlực.
Thứ hai, tỉnh cũng cần nắm chắc tình hình phát triển và yêu cầu về nhân lực của các
doanh nghiệp FDI để có chươngtrình, kế hoạch thích hợptrong việc đào tạo, nâng cao chất lượng. Từ đó, làm cơ sở hoạch định chiến lược sát với tình hình thực tiễn, bảo đảm nguồn nhân lực cho kinhtế có vốn đầu tư nước ngoài bắt kịp nhu cầu phát triển. Để thực hiện tốt giải pháp này, phải lấy cầu về kinh tế có vốn FDI làm tiêu chí trong bảo đảm nguồn nhân lực (số lượng, chất lượng và cơ cấu) đồng thời phải dựa trên tín hiệu của thị trường lao động và mức độ đáp ứng về nhân lực hiện tại để hoạch định
Ngoài ra, tỉnh cần thực hiện việc nâng cao chấtlượngđào tạo nhân lực bám sát yêu cầucủa
khu vựcFDI. Cụ thể:
- Cần thực hiện việc đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp và bám sát thực tiễn, dự báo được nhu cầu trong tương lai.
- Song song với đó, cần phát triển hệ thống dạy nghề bền vững có sự tham gia tích cực, chủđộng của doanh nghiệp có vốn FDI vào hoạtđộngdạynghềở các cấpđộ khác nhau. - Cần chú trọng chất lượng đào tạo gắn với thực tiễn, thực hành thực tế tại các doanh nghiệp FDI để học viên hiểu và làm tốt công việc.
*Thực hiện tăng cường thanh travề chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho các doanh nghiệp FDI. Cụ thể:
- Cần thực hiện thanh tra, kiểm tra để để phát hiện những hạn chế trong quá trình bảo đảm nguồn nhân lực cho khu vực kinh tế FDI
- Thực hiện việc thanh tra, kiểm tra trách nhiệm của các cơ quan ban ngành khu vực FDI trong quá trình sử dụng laođộng.
- Thanh tra việc bảo đảm mức thu nhập, việc đóng bảo hiểm cho các nhân viên tại các công ty có vốn FDI.
- Đồng thời thực hiện rút kinh nghiệm và đề ra chương trình kế hoạch sát thực để bảo đảm tốt hơn nguồn nhân lực khu vực FDI.
*Thực hiện xây dựng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ khu vực bên ngoài vào tỉnh Quảng Ninh:
- Trong thời gian tới, tỉnh cần có cơ chế, chính sách tốt nhằm tạo điều kiện để thu hút các nhà quản lý giỏi, các nhà khoa học, lao động có kinh nghiệm, công nhân có tay nghề cao,… đến sinh sống và lao động. Đặc biệt là những ngành nghề, trình độ mà các
- Đồng thời thực hiện ban hành chế độ ưu đãi xứng đáng đối với số cán bộ giỏi, nhất là
người có kinh nghiệm từ nơi khác đến, sinh viên của các trường có uy tín trong nước và nước ngoài.
- Ngoài ra, cần ban hành cụ thể các chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp và các ưu đãi khác để thu hút nhân tài và lao động có kỹ thuật từ các vùng khác đến làm việc tại tỉnh.