- Tiêu chuẩn về trao đổi kinh nghiệm, học tập, bồi dưỡng, rèn luyện: Thường xuyên dự giờ, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy với đồng nghiệp, tích cực
1.2.5. Về quản lý đào tạo, bồi dưỡng
Hoạt động quản lý ĐTBD cũng góp phần khơng nhỏ vào hiệu quả, chất lượng của công tác ĐTBD. Nghị định 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đã quy định rõ nhiệm vụ,
quyền hạn, trách nhiệm của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương và đặc biệt là quy định trách nhiệm của đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; đề xuất biên soạn và lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức; tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định[19]. Ngoài ra, Nghị định 101/2017/NĐ- CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chứccịn quy định chế độ báo cáo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tại Điều 44.
Đối với ngành KSND, hoạt động quản lý nhà nước về ĐTBD cán bộ, công chức, viên chức được giao cho Vụ Tổ chức cán bộ quản lý công tác ĐTBD trong tồn ngành, và của Phịng Tổ chức cán bộ của VKSND cấp tỉnh quản lý công tác ĐTBD đối với các địa phương. Với nội dung xây dựng các kế hoạch ĐTBD hàng năm; triệu tập các lớp ĐTBD và cử KSV đi ĐTBD; hoạch định các chính sách, chiến lược phát triển hoạt động ĐTBD; kiểm tra, giám sát việc thực hiện Kế hoạch đào tạo, sơ kết, tổng kết cơng tác ĐTBD… Để góp phần phát triển công tác ĐTBD của Ngành KSND, hoạt động này cần đáp ứng các tiêu chí sau đây: đưa ra những định hướng đúng đắn, sát hợp cho hoạt động ĐTBD; triển khai kế hoạch kịp thời; thường xuyên kiểm tra, giám sát công tác ĐTBD tại các cơ sở ĐTBD trong ngành.