- Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định về ký kết hợp đồng lao động, giờ làm việc cũng như việc bảo đảm các
1.2.4. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
* Nghĩa vụ cung cấp thông tin
Các bên có nghĩa vụ cung cấp thông tin về việc giao kết hợp đồng lao động trước khi giao kết HĐLĐ, điều này được qui định tại khoản 1, Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2012: “Đối với NSDLĐ phải cung cấp thông tin cho người lao động về
công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà người lao động yêu cầu” [19]. Việc cung cấp thông tin của NSDLĐ theo luật định này nhằm đảm bảo
các quyền cho NLĐ được hiểu rõ điều kiện làm việc và các chế độ, chính sách mà mình được hưởng trước khi chính thức giao kết HĐLĐ để chịu sự ràng buộc bởi các điều khoản của hợp đồng. NLĐ có thể đánh giá được những yêu cầu công việc, môi trường mình làm việc dựa trên những thông tin của NSDLĐ cung cấp, đồng thời đây cũng là căn cứ đề NLĐ đưa ra đề xuất mong muốn được NSDLĐ thỏa mãn để từ đó cùng đàm phán trước khi giao kết HĐLĐ.
Đồng thời, NLĐ cũng phải cung cấp các thông tin theo qui định pháp luật để NSDLĐ có thể nắm bắt được các thông tin của NLĐ. Thông qua các thông tin NLĐ cung cấp NSDLĐ có thể biết được tình hình ứng viên có phù hợp với vị trí cần tuyển dụng hay không để từ đó bố trí sắp xếp công việc nhằm phát huy được hết năng lực của NLĐ. Đồng thời NSDLĐ căn cứ vào thông tin do NLĐ cung cấp cũng là cơ sở để đưa ra hình thức giao kết HĐLĐ và các chế độ đãi ngộ để giữ chân NLĐ trong trường hợp cần thiết.
Đối với NLĐ giúp việc gia đình, việc cung cấp thông tin trước khi giao kết HĐLĐ theo quy định tại điều 6 Nghi định 27/2014/NĐ-CP như sau:
* NSDLĐ phải cung cấp cho NLĐ thông tin cần thiết như điều kiện ăn, ở của