- HĐLĐ theo mùa, hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
3.2.2. Nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật nhằm nhận thức cũng như ý thức tuân thủ pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động ở
như ý thức tuân thủ pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động ở Quảng Ninh
Đẩy mạnh và nâng cao công tác tuyên truyền pháp luật, phổ biến pháp luật tới các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, giúp đỡ NLĐ và NSDLĐ hiểu được pháp luật lao động nói chung và pháp luật về giao kết HĐLĐ nói riêng, từ đó các bên hiểu được vấn đề giao kết HĐLĐ chỉ được thực hiện khi các bên đã thực hiện đúng pháp luật, điều đó không chỉ có ý nghĩa trong vấn đề giao kết mà còn quyết định sự thực hiện HĐLĐ cũng như phát triển quan hệ lao động.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cần đưa việc học tập BLLLĐ, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Công đoàn… vào chương trình giảng dạy cho tất cả các đối tượng học sinh, sinh viên, học nghề.Liên đoàn Lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào các chương trình giải trí, mở các lớp tập huấn phổ biến kiến thức về LLĐ cho cán bộ công đoàn và NLĐ.
Cần thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, kiểm tra và chứng nhận trình độ hiểu biết về pháp luật lao động đối với chủ doanh nghiệp, giám đốc doanh nghiệp, Chủ tịch công đoàn cơ sở, người phụ trách tổ chức của doanh nghiệp. Các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động và Liên đoàn lao động các cấp; đồng thời yêu cầu NSDLĐ cam kết tạo điều kiện cho NLĐ được học tập luật lao động.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Quảng Ninh
Rất nhiều yếu tố tác động đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong đó, yếu tố mang tính quyết định là chất lượng nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực bao gồm cả lao động quản lý và lao động hoạt động trực tiếp và gián tiếp trong quá trình sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp. Nếu được đào tạo cơ bản về kiến thức, giáo dục thường xuyên về đạo đức, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ, việc nâng cao
năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động sẽ được duy trì và phát triển. Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, NLĐ hiểu được bản chất công việc, thành thạo các kỹ năng nghiệp vụ, làm việc có trách nhiệm, gắn bó với doanh nghiệp và dĩ nhiên hiệu suất lao động tăng, thu nhập của công nhân ổn định, doanh nghiệp phát triển bền vững. Lợi thế so sánh hàng đầu của doanh nghiệp chính là chất lượng nguồn nhân lực bởi vì nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần quan trọng trong việc duy trì và phát triển của doanh nghiệp. Nhận thức tầm quan trọng cuả nguồn nhân lực chất lượng cao trong doanh nghiệp, Quảng Ninh đã có nhiều chủ trương, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
- Khai thác có hiệu quả các cơ sở dạy nghề hiện có, đồng thời đầu tư nâng cấp trang thiết bị, cơ sở vật chất cho các trường nghề, cơ sở dạy nghề và định hướng cho chương trình dạy nghề đảm bảo nâng cao chất lượng dạy nghề gắn với giải quyết việc làm sau dạy nghề cho NLĐ.
- Thực hiện tốt các chính sách tín dụng ưu đãi đối với các đơn vị, doanh nghiệp có hoạt động dạy nghề, tuyển lao động vào dạy nghề và bố trí việc làm tại đơn vị, doanh nghiệp. Phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức đào tạo các ngành nghề phù hợp cho người lao động có trình độ đáp ứng được nhu cầu sử dụng trong các loại hình doanh nghiệp, phục vụ các khu công nghiệp, khu du lịch và dịch vụ