- Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định về ký kết hợp đồng lao động, giờ làm việc cũng như việc bảo đảm các
2.3.1. Kết quả đạt được
Có thể thấy vai trò, ý nghĩa của HĐLĐ ngày càng được khẳng định trên thực tế. Để có thể thiết lập và vận hành được quan hệ lao động thì HĐLĐ có vị trí quan trọng. Để đảm bảo quyền lợi, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì HĐLD là cơ sở pháp lý đảm bảo các yếu tố đó.
Nó là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và là một công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý, điều chỉnh quan hệ lao động. Khi BLLĐ 2012 có hiệu lực pháp luật, NSDLĐ và NLĐ về cơ bản đã thực hiện và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động nói chung, các quy định về giao kết HĐLĐ nói riêng.
Hiện nay, cơ cấu kinh tế trên địa bàn tỉnh có sự chuyển đổi mạnh, từ chủ yếu sản xuất công nghiệp và khai khoáng sang lĩnh vực du lịch, dịch vụ và thương mại.. Ngoài ra, trên địa bàn tỉnh cũng có nhiều dự án thu hút các tập đoàn lớn, các nhà đàu tư nước ngoài, tham gia đầu tư trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng và cung cấp các dịch vụ.
Qua đánh giá thực trạng giao kết HĐLĐ tại các doanh nghiệp hiện nay trên địa bàn tỉnh có thể thấy các doanh nghiệp đều quan tâm đến giao kết HĐLĐ. Về cơ bản việc giao kết HĐLĐ được thực hiện khá nghiêm túc, đảm bảo tính hợp pháp
cũng như đảm bảo quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ. Các tổ chức, cá nhân khi thành lập doanh nghiệp đã tìm hiểu về pháp luật doanh nghiệp. Có thể nói các vấn đề cơ bản trong giao kết HĐLĐ đã được các doanh nghiệp tuân thủ từ việc giao kết, thực hiện, thay đổi và chấm dứt HĐ. Các chủ thể đã có ý thức xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hợp tác. Qua thực tế tại các doanh nghiệp ở địa bàn tỉnh cho thấy việc thực hiện các quy định về điều kiện của chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết, quy định về công việc, địa điểm làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động trong quá trình thực hiện HĐLĐ là tương đối đầy đủ. Một số doanh nghiệp đã căn cứ vào quy định của pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận các điều kiện làm việc tốt hơn cho ngời lao động như: đào tạo nâng cao trình độ, tiền lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc… Việc tuân thủ các quy định của pháp luật về giao kết HĐLĐ được thiết lập tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo điều kiện ổn định, yên tâm cho NLĐ khi thực hiện HĐLĐ.