Nguyên tắc
Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn: Trong chiến lược, chính sách nhân viên và
kế hoạch tuyển dụng của mỗi bộ phận của doanh nghiệp phải phản ánh được nhu cầu này.
Công bằng: Tất cả mọi người đều có quyền và điều kiện được thể hiện phẩm
chất và tài năng của mình. Với bất kỳ một vị trí, cương vị nào đang tuyển dụng, các yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện cần thiết đều cần được công khai minh bạch để mọi người đều được bình đẳng trong việc tham gia ứng tuyển.
Tuyển dụng qua thi tuyển: Ðây là vấn đề khá quan trọng đối với nhiều doanh
nghiệp. Việc tuyển dụng qua thi tuyển cần được áp dụng rộng rãi vì mục đích của tuyển dụng là nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên về mọi mặt. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện thuận lợi để thu hút nhiều người tham gia thi tuyển vào một vị trí.Người tham gia ứng cử hoặc đề cử vào một chức vụ nào đó phải có đề án công việc, có chương trình hành động cụ thể. Sau khi có sự thống nhất giữa kết quả thi tuyển về chuyên môn với việc đánh giá về phẩm chất chuyên môn, đạo đức mới ra quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm.
Tuyển dụng phải có điều kiện, tiêu chuẩn rõ ràng: Điều này nhằm tránh việc
tùy tiện trong quá trình tuyển dụng nhân viên theo cảm tính, đánh giá chủ quan trong quá trình nhận xét ứng viên. Các chế độ đãi ngộ và kỉ luật trong doanh nghiệp cần được công bố cụ thể trước khi tuyển dụng cùng với các thông tin tuyển dụng rõ ràng.
Yêu cầu
Tuyển dụng nhân lực phải dựa trên một số nguyên tắc chung sau đây: - Tuyển dụng phải xuất phát từ nhu cầu nhân lực của tổ chức.
- Tuyển dụng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ, những đòi hỏi về kiến thức, kỹ năng và những yêu cầu về trình độ đối với chức danh công việc cần tuyển dụng.
- Tuyển dụng phải hướng tới việc chọn được những người có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, trung thực, gắn bó với công việc của tổ chức.
- Tuyển dụng phải đảm bảo tính khách quan, công bằng, vô tư, đảm bảo cơ hội cho tất cả các ứng viên như nhau.
- Người tham gia tuyển dụng phải là người có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
- Chi phí tuyển dụng phải nằm trong khả năng cho phép của tổ chức. - Tuyển dụng phải đảm bảo tính linh hoạt.