Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội
Hiện nay các trang mạng xã hội phát triển rất nhanh, chúng có ưu điểm là kết nối mọi người với nhau. Việc đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang này sẽ có sức lan tỏa rất nhanh và thu hút được sự quan tâm của nhiều ứng viên. Đồng thời, sự tương tác ở các trang mạng xã hội là rất nhanh, nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tương tác với nhau dễ dàng và kịp thời.
Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông bằng ngoại ngữ
Hiện nay với xu thế hội nhập ở Việt Nam, hầu hết các nhà tuyển dụng đều chọn ngoại ngữ là tiêu chí để sàng lọc và đánh giá ứng viên. Đặc biệt là những Công ty nước ngoài họ sẽ yêu cầu phỏng vấn bằng tiếng Anh, và những ứng viên thông thạo ngoại ngữ thường được đánh giá là những người thông minh, lanh lẹ với khả năng thích với sự thay đổi nhanh chóng. Như vậy phát huy việc đăng thông tin tuyển dụng trên các trang web bằng tiếng Anh vừa thu hút được nhiểu ứng viên có trình độ chuyên môn vừa có ngoại ngữ tốt. Hơn nữa, mục tiêu về nhân sự trong thời gian tới của VTG hướng đến tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc, chính vì
vậy, đăng tải thông tin tuyển dụng bằng tiếng Anh sẽ tạo điều kiện dễ dàng cho người nước ngoài tra cứu và ứng tuyển.
Tận dụng tối đa nguồn tuyển dụng là sinh viên các trường Đại học
Trong thời gian vừa qua, VTG cũng đã chủ động tổ chức và liên hệ với các trường Đại học có chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực hoạt động của công ty để tuyển dụng nhân lực. Tuy nhiên công tác này vẫn chưa được chú trọng do sự đánh giá để ưu tiên cho công tác tuyển dụng thường là những cá nhân đã có kinh nghiệm công tác. Song với định hướng kinh doanh trong tương lai là phát triển VTG thành công ty đa quốc gia, hướng đến thị trường nước ngoài. Chính vì vậy, đôi khi những cán bộ có kinh nghiệm lâu năm và lớn tuổi sẽ không cập nhật được xu thế của thị trường, đặc biệt lĩnh vực kinh doanh của công ty là về công nghệ thông tin và viễn thông, do đó đầu tư để có được đội ngũ lao động trẻ tuổi chính là lợi thế cạnh tranh lớn nhất cho VTG trong giai đoạn thâm nhập thị trường quốc tế.
Đặc biệt, các thị trường hoạt động của VTG chủ yếu ở các nước châu Á và Châu Phi, hiện nay số lượng du học sinh từ các nước như Lào, Campuchia, Indonesia…đang học tập tại các trường đại học ở Việt Nam rất nhiều. Đây chính là một lợi thế cho nguồn tuyển dụng là sinh viên của VTG. Những du học sinh này đã có những hiểu biết về môi trường văn hóa, môi trường kinh doanh của đất nước họ và được đào tại kiến thức bài bản tại Việt Nam, do đó nếu VTG chú trọng vào nguồn lực này sẽ rất phù hợp với chủ trương quốc tế hóa đội ngũ nhân viên.
Để nhân lực từ nguồn này phát huy tối đa năng lực của mình, công ty nên tạo điều kiện cho các sinh viên năm cuối của các trường Đại học được thực tập tiếp xúc với công việc thực tế tại công ty. Sau quá trình thực tập, căn cứ vào kết quả đánh giá về hiệu quả làm việc kết hợp với nguyện vọng của cá nhân, công ty sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng. Nếu làm tốt được khâu này, công ty vừa tuyển được nhân viên có trình độ đã có thời gian làm quen với công việc nên tiết kiệm được thời gian đào tạo, lại vừa tiết kiệm được chi phí tuyển dụng.
Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang web tìm kiếm việc làm uy tín
tin của người xin việc do họ chủ yếu tìm kiếm các thông tin về công việc trên những trang web tìm kiếm việc làm lớn, chính vì vậy để thông tin tuyển dụng được biết đến bởi nhiều ứng viên hơn, công ty nên mở rộng việc đăng tải thông tin tuyển dụng trên một số trang web việc làm uy tín và có số lượng truy cập lớn như:
http://www.vietnamworks.com/, https://www.careerlink.vn/, http://mywork.com.vn/
Đồng thời, để ứng viên là người nước ngoài biết đến thông tin tuyển dụng, công ty cần đăng tuyển cả trên những trang web tuyển dụng nước ngoài như: Jobstreet.com, CareerBuilder.vn…