Nhu cầu tuyển dụng của công ty

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại tổng công ty cổ phần đầu tư quốc tế viettel (Trang 64 - 65)

Thuê bao di động trên thế giới giai đoạn 2015-2019 được dự báo tăng trưởng 1,3 tỉ thuê bao (từ 7,2 tỉ thuê bao vào cuối năm 2015 lên đến 8,5 tỉ thuê bao vào cuối năm 2019) tương đương với tốc độ tăng trưởng 4,2% hàng năm. Mặc dù châu Phi hiện chỉ chiếm 1/7 lượng thuê bao toàn cầu với khoảng 1 tỷ thuê bao, châu lục này lại là thị trường tiềm năng với tốc độ tăng trưởng nhanh nhất, tương đương 7.4% tăng trưởng hàng năm. Trong giai đoạn này, 20 thị trường tăng trưởng mạnh mẽ nhất về lượng thuê bao sẽ là các thị trường mới nổi, nơi tập trung các thị trường Viettel đầu tư. Nguyên nhân chính đến từ việc bùng nổ dân số ngày càng mạnh mẽ, cùng với nhu cầu viễn thông ngày càng tăng từ các thị trường này.

Bên cạnh đó,VTG cũng đặt mục tiêu đến năm 2020 đứng trong top 10 doanh nghiệp viễn thông đầu tư ra nước ngoài trên thế giới, với việc mở rộng đầu tư thêm 10-15 quốc gia nâng tổng số nước đầu tư lên 20-25 quốc gia, vùng lãnh thổ, với tổng quy mô dân số 500-600 triệu dân, tương đương với 6 lần dân số Việt Nam.

Để thực hiện được những mục tiêu trên, công ty sẽ cần đến một số lượng nhân viên đông đảo để triển khai kế hoạch kinh doanh mới. Đi liền với việc liên tục mở rộng thị trường kinh doanh, hoạt động tuyển dụng nhân sự cũng phải được tiến hành song song. Tổng kết hoạt động kinh doanh trong thời gian vừa qua, có những thời

điểm doanh thu của công ty giảm mạnh so với mục tiêu đề ra trước đó, nguyên nhân một phần là do sự thiếu hụt về nhân sự có chuyên môn và có khả năng thích ứng, làm việc trong môi trường nước ngoài. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới của công ty là rất lớn, cả về mặt số lượng và chất lượng.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại tổng công ty cổ phần đầu tư quốc tế viettel (Trang 64 - 65)