Phân tích tình hình nhân sự

Hình 2.2 : Seal hải quan

2.1. Giới thiệu về công ty cổ phần Logistics cảng Đà Nẵng

2.1.5. Phân tích tình hình nhân sự

Tổng số các bộ công nhân viên (CBCNV) của công ty năm 2019 là 122 người. Trong đó:

- Đội ngũ CBCNV phục vụ và gián tiếp được chia thành:

+ Ban điều hàng kể từ ngày 17/11/2015 trở về trước gồm: 01 Giám đốc và 01 Phó giám đốc.

+ Ban điều hành từ năm 2016 đến tháng 10/2018 gồm: 01 Giám đốc và 01 Kế toán trưởng.

+ Ban điều hành từ tháng 11/2018 đến nay gồm: 01 Giám đốc, 01 Phó giám đốc và 02 Kế toán trưởng.

+ 03 phòng: Phòng Tài chính – Kế toán; Phòng Kinh doanh; Phòng Hành chính – Nhân sự.

- Các thành viên của Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát, Ban Giám đốc và Kế toán trưởng trong năm tài chính đến ngày lập Báo cáo tài chính này ngày 31/12/2019 gồm có:

Hội đồng quản trị

Ông Trần Lê Tuấn Chủ tịch Bổ nhiệm ngày 18/4/2019 Ông Nguyễn Hữu Sia Chủ tịch Bổ nhiệm lại ngày 25/4/2014

Miễn nhiệm ngày 18/4/2019 Ông Trần Phước Hồng Thành viên Bổ nhiệm lại ngày 18/4/2019 Ông Nguyễn Việt Hoà Thành viên Bổ nhiệm lại ngày 18/4/2019 Ông Nguyễn Văn Thương Thành viên Bổ nhiệm lại ngày 18/4/2019 Ông Phan Bảo Lộc Thành viên Bổ nhiệm lại ngày 18/4/2019

Ban kiểm sốt

Ơng Trần Phước Khương Trưởng ban Bổ nhiệm ngày 18/4/2019 Bà Nguyễn Thị Thu Hà Trưởng ban Bổ nhiệm lại ngày 25/4/2014

Miễn nhiệm ngày 18/4/2019 Bà Trần Thị Phước Thành viên Bổ nhiệm lại ngày 18/4/2019 Ông Ngô Quốc Văn Thành viên Bổ nhiệm ngày 18/4/2019 Ông Hứa Quốc Việt Thành viên Bổ nhiệm lại ngày 25/4/2014

Miễn nhiệm ngày 18/4/2019

Ban Giám đốc và Kế tốn trưởng

 Ơng Trần Phước Hồng Giám đốc Bổ nhiệm lại ngày 19/11/2019 Ông Nguyễn Lộc Thạnh Phó giám đốc Bổ nhiệm lại ngày 01/11/2019 Bà Trịnh Thị Bích Trâm Kế toán trưởng Bổ nhiệm lại ngày 2/10/2019 Ông Nguyễn Quang Phát Kế toán trưởng Bổ nhiệm lại ngày 29/3/2016

Miễn nhiệm ngày 4/7/2019 - Công ty luôn quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động và các chế độ, chính sách hiện hành của Nhà nước, lương bình quân của CBCNV công ty năm 2019 là 13,5 triệu đồng/người/tháng.

Bảng 2.1: Nguồn nhân lực của công ty Danalog từ năm 2017 – 2019 ĐVT: Người Năm Tiêu chí 2017 2018 2019 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Giới tính Nam 28 80 78 78,8 98 80,33 Nữ 7 20 21 21,2 24 19,67 Bằng cấp Thạc sĩ 6 17,14 8 8,08 8 6,56 Đại học 22 62,86 79 79,8 101 82,79 Cao đẳng 7 20 12 11,12 13 10,65 Độ tuổi <30 11 31,43 55 55,56 71 58,2 30 – 39 14 40 31 31,31 36 29,5 40 – 49 6 17,14 8 8,08 10 8,2 >50 4 11,43 5 5,05 5 4,1 Tổng cộng 35 100 99 100 122 100

Theo số liệu ở bảng 2.1 thì số lượng nhân viên tăng qua từng năm, đặc biệt số tượng nhân viên tăng mạnh từ 35 người năm 2017 tăng lên 99 người năm 2018 và 122 người năm 2019. Do đặc thù kinh doanh nên số lượng nhân viên nam chiếm nhiều hơn nữ, năm 2019 nhân viên nam là 98 người chiếm 80,33%, nhân viên nữ 24 người chiếm 19,67%. Số lượng nhân viên ở độ tuổi nhỏ hơn 35 tuổi chiếm số lượng khá lớn qua các năm, cụ thể năm 2019 chiếm 58,2% tổng nhân viên toàn công ty năm 2019, đội ngũ nhân viên trẻ giàu kinh nghiệm, tiếp thu kiến thức hiện đại tiên tiến, năng động và đầy nhiệt huyết sẽ giúp công ty hoạt động một cách hiệu quả nhất. Trong năm 2019 công ty đã từng bước sắp xếp nhân sự ở các phòng ban cho hợp lý nhằm phát huy hiệu quả và năng lực ở mỗi cá nhân, mỗi bộ phận. Thực hiện tuyển dụng nhân sự có chất lượng kết hợp với đào tạo nhằm đáp ứng tốt yêu cầu kinh doanh của công ty.

Các thông tin cơ bản về công ty

Cơ cấu tổ chức công ty