tới giữ chân được các lao động này và thu hút lao động có chất lượng cao từ bên ngoài đơn vị mình.
- Tiến bộ khoa học, kỹ thuật
Sự tiến bộ khoa học kỹ thuật nói chung trên thế giới đang làm tăng chất lượng công tác quản lý của các đơn vị nói chung, đơn vị sự nghiệp công lập nói riêng, mặt khác đòi hỏi các đơn vị tăng cường ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ trong công tác quản lý nhân lực để nâng cao chất lượng công việc.
1.2.4. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nhân lực tại đơn vị sự nghiệpcông lập công lập
Tiêu chí đánh giá hoạt động quản lý nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công lập là những đặc trưng, yếu tố làm cơ sở để nhận biết chất lượng hoạt động quản lý nhân lực. Trên thực tế, những tiêu chí này có thể rất nhiều nhưng trong phạm vi
luận văn chỉ tập trung đề cập đến những tiêu chí chủ yếu sau:
Tiêu chí thứ nhất: Sự tuân thủ các cơ chế, chính sách pháp luật của
nhà nước liên quan đến đơn vị sự nghiệp công lập, nhân lực nói chung, nhân lực trong đơn vị sự nghiệp công nói riêng.
Tiêu chí thứ hai: Thực hiện các nội dung của quản lý nhân lực trong
đơn vị sự nghiệp công bao gồm:
- Xây dựng kế hoạch nhân lực: Kế hoạch quản lý nhân lực có khả thi hay không? Nguồn nhân lực thực hiện kế hoạch có đáp ứng được với kế hoạch quản lý nhân lực được xây dựng.
- Tổ chức thực hiện kế hoạch nhân lực: Tổ chức đánh giá có theo tiến độ xây dựng? Đào tạo có lựa chọn đối tượng đào tạo, đảm bảo chất lượng, số lượng đào tạo? Bồi dưỡng có đánh giá trên tiêu chí tuyển dụng, đảm bảo số lượng, đúng quy trình không? Bố trí sử dụng có đúng vị trí và chuyên môn không?
- Kiểm tra, giám sát thực hiện kế hoạch nhân lực.
Tiêu chí thứ ba: Mức độ hài lòng của công chức, viên chức và người lao
động trong đơn vị sự nghiệp công lập. Nhu cầu của công chức, viên chức và người lao động không chỉ đơn thuần là việc tăng lương mà còn ở môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, sự đánh giá khách quan, công bằng… Khi công chức, viên chức trong một đơn vị cảm thấy hài lòng thì đồng nghĩa với việc quản lý nhân lực tại đơn vị đó tốt, đáp ứng được các nguyện vọng chính đáng của người lao động.
Tiêu chí thứ tư: Kết quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập. Việc
quản lý nhân lực sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động của mỗi tổ chức, đơn vị. Từ việc tuyển dụng, bố trí công việc, kiểm tra đánh giá kết quả làm việc sẽ biết được kết quả hoàn thành nhiệm vụ của mỗi cá nhân cũng như kết quả hoạt động của toàn bộ đơn vị. Một đơn vị có công tác quản lý nhân lực tốt sẽ tận dụng và phát huy được tất cả các nguồn lực của mình để thực hiện các công
việc và nhiệm vụ được giao.