Hoàn thiện công tác đánh giá viên chức tại Văn phòng Đài Tiếng nói Việt Nam nhằm đánh giá đúng chất lượng thực thi nhiệm vụ và tiềm năng của viên chức tại đơn vị.
Công tác đánh giá viên chức hàng năm để chỉ ra những ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác và triển vọng phát triển của từng viên chức, lấy kết quả, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ để làm thước đo chủ yếu trong đánh giá viên chức.
Công tác đánh giá viên chức phải thực hiện một cách khách quan, trung thực, toàn diện trên cơ sở thực hiện tự phê bình và phê bình phát huy đầy đủ trách nhiệm của tập thể và cá nhân; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, đảm bảo kết luận đánh giá viên chức là đúng mực và chính xác.
Để đáp ứng nguyên tắc của công tác đánh giá viên chức tại đơn vị, Văn phòng Đài Tiếng nói Việt Nam cần thực hiện các giải pháp sau:
Thứ nhất, xây dựng tiêu chí đánh giá viên chức một cách cụ thể, trong
đó lượng hoá chất lượng công tác theo kết quả thực hiện công việc được xác định cụ thể trong đề án xác định vị trí việc làm, tránh tình trạng cào bằng hoặc đánh giá theo cảm tính không khuyến khích được viên chức tích cực cũng như không nhận ra được viên chức yếu kém.
Thứ hai, hạn chế việc đánh giá cào bằng theo tỷ lệ các danh hiệu. Thay
vào đó việc đánh giá phải được thực hiện theo danh sách đầu mục công việc, nhiệm vụ đề ra theo các mốc đánh giá tháng, quý, năm. Công tác đánh giá nhân lực phải được thực hiện công tâm, minh bạch, dựa trên phương pháp khoa học khách quan, yêu cầu làm rõ ưu điểm, nhược điểm, nguyên nhân khi cán bộ viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Thứ ba, kết quả đánh giá cán bộ, viên chức hàng năm phải được thực
hiện công khai, kịp thời tới từng phòng, từng viên chức của Văn phòng Đài Tiếng nói Việt Nam.
Thứ tư, áp dụng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý công việc vào
đánh giá viên chức với mục đích công khai, minh bạch, chính xác và dễ dàng hơn. Ngoài ra, đơn vị cần thiết lập hệ thống quét vân tay để đánh giá việc làm thêm giờ một cách khách quan hơn, cũng như việc chấp hành kỷ luật, quy định giờ giấc làm việc của Văn phòng.