Trong quá trình thực hiện tuyển dụng, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng công chức, trong đó các yếu tố thuộc sở nội vụ có những yếu tố sau:
- Nhận thức, ý thức trách nhiệm của lãnh đạo sở Nội vụ: đây là những người có vai trò quan trọng, là người đứng đầu cơ quan thực hiện tuyển dụng công chức, từ khâu xác định số lượng chỉ tiêu, nhu cầu tuyển dụng, vị trí cần tuyển dụng, xác định điều kiện, tiêu chuẩn đối với người dự tuyển cho đến tổ chức tuyển dụng công chức. Lãnh đạo sở nội vụ là người có ý thức trách nhiệm cao, công tâm, khách quan trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, nhu cầu tuyển dụng thì sẽ xác định chính xác và xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của tỉnh. Trong trường hợp lãnh đạo sở nội vụ thiếu quan tâm, chưa làm hết trách nhiệm trong tổ chức tuyển dụng công chức rất có thể dẫn đến tiêu cực trong tuyển dụng công chức và việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng có thể không phù hợp với thực tế nhu cầu của địa phương mà trên cơ sở một nhóm lợi ích nào đó.
- Cơ sở vật chất và công nghệ thông tin: trong thời đại hiện nay yếu tố cơ sở vật chất và công nghệ thông tin đang là một trong những yếu tố không thể thiếu trong bất cứ một hoạt động hay lĩnh vực nào. Trong tuyển dụng cũng vậy, muốn tổ chức tốt kỳ tuyển dụng thì yếu tố không thể thiếu đó là cơ sở vật chất, có cơ sở vật chất như trang thiết bị, máy móc (máy tính, máy in, máy photocoppy, camera, lao đài,...), trụ sở làm việc hiện đại, có khả năng đáp ứng nhu cầu về phòng thi, phòng làm việc và nguồn thông tin chính xác góp phần tổ chức kỳ tuyển dụng công chức thành công và hiệu quả, tuyển dụng được những người xứng đáng đứng trong đội
ngũ công chức các cơ quan hành chính.
- Tài chính: để thực hiện một kỳ tuyển dụng công chức cần phải có một nguồn tài chính ổn định để chi trả các khoản chi phí như: văn phòng phẩm phục vụ tổ chức tuyển dụng, chi phí làm đề thi và đáp án thi, chi phí bồi dưỡng bộ máy tuyển dụng (Hội đồng, các Ban, tổ giúp việc)....và những chi phí phát sinh khác nhằm mục đích nâng cao chất lượng kỳ tuyển dụng.
- Quản lý tuyển dụng: bao gồm rất nhiều nội dung, tuy nhiên để tuyển dụng công chức được đủ về số lượng và đạt chất lượng cao thì sở Nội vụ phải quan tâm đến việc quản lý tuyển dụng trong đó xúc tiến tuyển dụng và kiểm soát tuyển dụng đóng vai trò quan trọng. Việc xúc tiến tuyển dụng, kiểm soát tuyển dụng nhằm tìm ra những hướng đi mới, những cải tiến có thể áp dụng trong tuyển dụng, đồng thời tìm ra những bất cập trong tuyển dụng từ đó đưa ra những giải pháp cụ thể để giải quyết những bất cập đó.