2 Cơ quan chuyên môn cấp tỉnh 1.188 1.144 1.033 1
2.3.2. Phương thức tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn
tiếp nhận vào công chức đối với trường hợp đặc biệt. Kết quả đã thực hiện tuyển dụng được 143/211 chỉ tiêu, đạt 66,77%, số chỉ tiêu chưa tuyển dụng được 68 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 33,23%.
Để đánh giá các nội dung phân tích nêu trên, ta xem xét bảng tổng hợp kết quả khảo sát thực tế về bộ máy tuyển dụng công chức tại Bảng 2.12
Bảng 2.12. Đánh giá bộ máy tuyển dụng công chức giai đoạn 2016-2019
TT Nội dung khảo sát Thang điểm
Điểm trung bình
1 2 3 4 5
1
Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong bộ máy tuyển dụng rõ
ràng 10,00% 90,00% 4,9
2
Việc phối hợp giữa các bộ phận trong bộ máy tuyển dụng và các cơ
quan khác có liên quan thực hiện tốt 20,00% 80,00% 4,8 3
Công chức đảm nhiệm việc thực hiện tuyển dụng đủ năng lực, phẩm
chất đạo đức 26,67% 73,33% 4,7
Nguồn: Tổng hợp kết quả khảo sát từ Phụ lục 1
Kết quả điểm đánh giá trung bình các tiêu chí nhận xét đối với bộ máy tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ cao, từ bảng tổng hợp trên cho thấy bộ máy tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn được đánh giá có chức năng, nhiệm vụ của mỗi bộ phận là rõ ràng, không chồng chéo, sự phối hợp giữa các bộ phận và các cơ quan có liên quan chặt chẽ, linh hoạt; đội ngũ công chức được đánh giá có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức để đảm nhiệm thực hiện tuyển dụng công chức khách quan, minh bạch.
2.3.2. Phương thức tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh LạngSơn Sơn
2.3.2.1. Thi tuyển
Phương thức thi tuyển được áp dụng trong trường hợp số lượng hồ sơ đăng ký dự tuyển trên 30 hồ sơ. Các thí sinh phải thực hiện 04 môn thi bao gồm: môn điều kiện (Tin học, Ngoại ngữ); môn tính điểm xét trúng tuyển (kiến thức chung, môn nghiệp vụ chuyên ngành).
Môn điều kiện bao gồm:
- Môn Tin học: thi trắc nghiệm trên giấy; thời gian thi 30 phút đối với công chức loại D và 45 phút đối với công chức loại C. Nội dung thi: hiểu biết của thí sinh về Word, Excel, Internet,… theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Môn Ngoại ngữ: thi viết, thời gian thi là 60 phút đối với công chức loại D và 90 phút đối với công chức loại C. Nội dung thi các thứ tiếng Anh, Trung Quốc hoặc Tiếng dân tộc thiểu số (tiếng Tày hoặc Nùng) theo yêu cầu của vị trí việc làm, đối với Tiếng Dân tộc thiểu số chỉ thực hiện thi vấn đáp thời gian 30 phút.
Môn tính điểm để xét trúng tuyển bao gồm:
- Môn kiến thức chung: thi viết, thời gian thi là 180 phút đối với công chức loại C, 120 phút đối với công chức loại D. Nội dung thi: Luật tổ chức chính quyền địa phương năm 2015, Luật công chức năm 2008, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Thông tư số 01/2011/TT-BNV ngày 19/01/2011 của Bộ trưởn Bộ Nội vụ hướng dẫn thể thức và kỹ thuật trình bày văn bản hành chính.
- Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi 02 phần là thi viết và trắc nghiệm. Thời gian thi viết 180 phút đối với công chức loại C, 120 phút đối với công chức loại D. Thi trắc nghiệm 45 phút đối với công chức loại C và 30 phút đối với công chức loại D. Nội dung thi: hiểu biết về các quy định của ngành, lĩnh vực dự thi thông qua các Thông tư, Nghị định, Quyết định của ngành, lĩnh vực, hiểu biết về các quy định của tỉnh về ngành, lĩnh vực dự thi (ngành Lâm nghiệp, Chăn nuôi, thú y, Kinh tế,, xây dựng, Tài chính – Ngân hàng,…)
Thang điểm và hệ số tính điểm
thi như sau:
- Môn điều kiện: điểm tin học, ngoại ngữ không được tính vào tổng điểm thi để xét trúng tuyển.
- Môn tính điểm để xét trúng tuyển: môn kiến thức chung nhân hệ số 1, viết môn nghiệp vụ chuyên ngành nhân hệ số 2, bài thi trắc nghiệm nhân hệ số 1.
Điểm trúng tuyển = KTC + (Viết NVCN x2) + TN NVCN + Ưu tiên
Cách tính điểm trúng tuyển
Người trúng tuyển được xác định như sau: Có đủ các bài thi của các môn thi: tin học, ngoại ngữ hoặc vấn đáp tiếng dân tộc thiểu số (tiếng Tày hoặc Nùng), môn kiến thức chung, môn nghiệp vụ chuyên ngành, điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên; lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu của vị trí đăng ký dự tuyển. Nếu có 02 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở cùng một vị trí, bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành được đưa ra để xác định người trúng tuyển; nếu điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người có điểm bài thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
2.3.2.2. Tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với trường hợp đặc biệt
Đối tượng áp dụng: người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước; người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài; người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên; ngoài ra tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn còn thực hiện tiếp nhận đối với trường hợp thí sinh là sinh viên cử tuyển đã tốt nghiệp trở về địa phương.
Nội dung, hình thức tiếp nhận
Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển; phỏng vấn về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận.
Thời gian, thang điểm: thời gian phỏng vấn không quá 30 phút, thang điểm 100. Điểm phỏng vấn chính là kết quả điểm tính để xét trúng tuyển. Kết cấu 02 đề phỏng vấn gồm 03 câu hỏi tương ứng với 03 nội dung: kiến thức chung, nghiệp vụ chuyên ngành và câu hỏi mở rộng (liên hệ thực tiễn).
Điếm trúng tuyển = KTC + NVCN+ CHMR (40 điểm) (40 điểm) (20 điểm)
Cách xác định người trúng tuyển:
- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, - Có số điểm đạt từ 50 điểm trở lên ở vòng sát hạch (phỏng vấn) và có số điểm cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm đã đăng ký.
Đề thấy rõ được những ưu điểm, hạn chế của phương thức tuyển dụng công chức, ta cùng phân tích kết quả điều tra, đánh giá về phương thức tuyển dụng công chức được áp dụng tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn, cụ thể như sau:
Bảng 2.13. Đánh giá về phương thức tuyển dụng công chức giai đoạn 2016-2019
TT Nội dung khảo sát Thang điểm trungĐiểm
bình
1 2 3 4 5
1 Các phương thức tuyển dụng côngchức đã phù hợp với yêu cầu thực tế của địa phương
6,67% 10,00% 83,33% 4,7 2 Việc thực hiện phương thức tuyểndụng (thi tuyển và tiếp nhận) theo
đúng quy định
6,67% 93,33% 4,9
Nguồn: Tổng hợp kết quả khảo sát từ Phụ lục 1
Kết quả tổng hợp phiếu khảo sát cho thấy việc áp dụng các phương thức tuyển dụng tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn đã phù hợp với yêu cầu thực tế của địa phương, đảm báo đúng quy định, trong đó phương thức thi tuyển được đánh giá là
Thông báo, tiếp nhận, chọn lọc hồ sơ
Tập sự
Quyết định bổ nhiệm vào ngạch Lập kế hoạch tuyển dụng
Tổ chức tuyển dụng (Thi tuyển hoặc tiếp nhận không qua thi tuyển)
phương thức khá tối ưu, đảm bảo tính công bằng, khách quan và minh bạch.