Ngoài các yếu tố bên trong sở nội vụ có ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tuyển dụng công chức thì còn có một số yếu tố bên ngoài cũng ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công chức, những yếu tố này tạo ra nhiều cơ hội cũng như thách thức trong tuyển dụng công chức, một số yếu tố bên ngoài đó là:
- Môi trường chính trị, pháp lý:
Hiện nay, bộ máy nhà nước của nước ta được thống nhất từ trung ương đến địa phương, thực hiện theo các quy định, chỉ đạo từ trung ương và các Bộ, ngành chủ quản. Do vậy, sự ủng hộ cũng như sự quan tâm của Chính phủ và cá Bộ, ngành về công tác tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến tất cả các khâu của tuyển dụng công chức. Hệ thống chính sách, pháp luật về tuyển dụng công chức, đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình tuyển dụng công chức.
Các nội dung về các chính sách, pháp luật về tuyển dụng công chức bao gồm: Các quy định về quy trình tuyển dụng, cách thức tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, đối tượng ưu tiên, điều kiện, tiêu chuẩn thí sinh dự thi… Hiện nay, hệ thống các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức đã dẫn được hoàn thiện hơn so với trước đây, hệ thống các quy định về tuyển dụng
công chức đã có sự thống nhất cao, từng nội dung của tuyển dụng công chức đã được quy định rõ ràng tạo thuận lợi trong việc triển khai thực hiện tổ chức tuyển dụng công chức hiệu quả, tiết kiệm tối đa chi phí, nguồn nhân lực, đồng thời nâng cao tính khách quan, minh bạch, từ đó tạo lòng tin của người dân vào Đảng và nhà nước.
- Môi trường kinh tế: trong bối cảnh kinh tế hiện nay đang có chiều hướng phát triển tích cực dẫn đến sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp, công ty, … trong khối kinh tế, để đáp ứng được yêu cầu mở rộng và phát triển thì nhu cầu về nguồn nhân lực ngày càng cao cả về số lượng và chất lượng là điều tất yếu. Điều này đồng nghĩa với việc để thu hút được nguồn nhân lực cần thiết thì chế độ lương và đãi ngộ của các công ty, doanh nghiệp,…thường cao hơn so với các cơ quan khối hành chính nhà nước. Chính điều này đã gây khó khăn cho việc tuyển dụng công chức vào làm việc tại các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố do nguồn cung ứng viên đã bị thu hút khá nhiều. Tuy nhiên, đối với địa phương có điều kiện kinh tế phát triển thì sẽ có nguồn tài chính dồi dào để tổ chức tuyển dụng cũng như nâng cao chất lượng tuyển dụng. Có nguồn lực tài chính dồi dào đồng nghĩa với việc sẽ thu hút được nhiều người đăng ký tham gia tuyển dụng do chính sách đãi ngộ của địa phương cao. Bên cạnh đó, điều kiện về kinh tế cũng ảnh hưởng trực tiếp đến việc đầu tư cơ sở vật chất cho công tác tuyển dụng, vệc có đủ cơ sở vật chất để chuẩn bị cho một kỳ tuyển dụng công chức như: đủ máy móc, thiết bị hiện đại để tổ chức tuyển dụng, camera giám sát,...là rất quan trọng góp phần vào tăng hiệu quả, chất lượng tuyển dụng.
- Môi trường văn hóa - xã hội có thể nói đến các yếu tố sau: độ tuổi, dân tộc, nhu cầu lực lượng lao động, niềm tin, quan điểm quy tắc, phong tục, tập quán và truyền thống... có ảnh hưởng khá lớn đến tuyển dụng công chức. Địa phương nào có trình độ dân trí cao, có tỉ lệ người trong độ tuổi lao động cao, có tập quán và truyền thống tốt đẹp thì địa phương đó có lợi thế, có thể tuyển dụng được một đội ngũ công chức có chất lượng và có phẩm chất, đạo đức tốt.
nghệ có ảnh hưởng không nhỏ đến mọi lĩnh vực hoạt động của nhân loại, trình độ khoa học và công nghệ càng cao thì chất lượng sản phẩm càng tốt. Khoa học và công nghệ ngày càng phát triển đòi hỏi mỗi công chức làm tuyển dụng cần phải có ý thức học tập, nâng cao trình độ về khoa học và công nghệ, đáp ứng các yêu cầu của vị trí việc làm, đồng thời khoa học và công nghệ hiện đại góp phần nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức nhờ việc áp dụng những công nghệ kỹ thuật tiên tiến nhất vào trong tổ chức tuyển dụng như: ứng dụng phần mềm thi trắc nghiệm trên máy tính, sử dụng camera giám sát phòng thi, thực hiện nhắn tin SMS thông báo đến từng thí sinh bằng tin nhắn định danh,....
- Môi trường tự nhiên: vị trí địa lý cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến phần nào kết quả tuyển dụng công chức. Một địa phương có sự tiếp giáp với nhiều tỉnh thành khác nhau, có thuận lợi về giao thông thì sẽ có thêm nguồn ứng viên tham gia dự tuyển từ các tỉnh thành khác ngoài các ứng viên trong địa phương từ đó nâng cao chất lượng tuyển dụng, chất lượng ứng viên và công chức trúng tuyển góp phần hoàn thành mục tiêu của kế hoạch tuyển dụng công chức.
- Môi trường quốc tế: ngày nay yếu tố quốc tế là một yếu tố quan trọng, cần được quan tâm. Với chủ trương hội nhập với thế thế giới về mọi mặt (kinh tế, văn hóa,...) có ảnh hưởng sâu rộng đến mọi lĩnh vực, trong đó có cả lĩnh vực quản lý nhà nước, cụ thể hơn là việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức thông qua tuyển dụng và đào tạo để đáp ứng được các yêu cầu về hội nhập quốc tế.
- Các cơ quan sử dụng nhân lực do sở nội vụ tuyển dụng: việc tuyển dụng công chức trước hết xuất phát từ nhu cầu của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước. Do vậy, các yêu cầu điều kiện, tiêu chuẩn vị trí việc làm cần tuyển dụng của các cơ quan, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng cần được hết sức quan tâm.
- Ứng viên tham gia tuyển dụng: Việc tuyển dụng công chức đủ về số lượng mong muốn phụ thuộc phần lớn vào công tác tuyên truyền trước khi tuyển dụng. Việc tuyển dụng được công chức có đủ năng lực, trình độ đáp ứng
điều kiện của vị trí việc làm phục thuộc vào chất lượng của chính các ứng viên tham gia dự tuyển. Các ứng viên tham gia dự tuyển là những người có ý thức, có đạo đức, có phẩm chất tốt, có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm sẽ đảm nhiệm thì sau khi được tuyển dụng có thể làm tốt nhiệm vụ được giao.
- Các tổ chức cạnh tranh trong tuyển dụng hiện nay, việc hội nhập về kinh tế đã tạo ra cho nước ta nhiều cơ hội từ đó tạo ra nhiều cơ hội để các doanh nghiệp phát triển. Sự phát triển ngày càng mạnh của doanh nghiệp tạo ra nhiều việc làm thu hút lượng lớn các tri thức của đất nước do chế độ tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ của khối doanh nghiệp được đánh giá là cao hơn so với khối hành chính nhà nước. Điều này khiến cho việc tuyển dụng công chức của khối hành chính nhà nước gặp nhiều khó khăn do không có người đăng ký dự tuyển.