10 UBND huyện
2.4.2. Điểm mạnh trong tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn
giai đoạn 2016-2019
2.4.1. Đánh giá việc thực hiện mục tiêu tuyển dụng công chức tại SởNội vụ tỉnh Lạng Sơn Nội vụ tỉnh Lạng Sơn
Trong giai đoạn 2016-2019, sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn đã tham mưu giúp Chủ tịch UBND tỉnh tổ chức thực hiện được 06 kỳ tuyển dụng công chức, với những kết quả đạt được tại 06 kỳ tuyển dụng thì mục tiêu tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn đã cơ bản hoàn thành, cụ thể:
Thứ nhất, việc tuyển dụng công chức thực hiện tuyển số lượng người theo đúng biên chế được giao của Bộ Nội vụ, kết quả tuyển dụng được tổng cộng: cơ bản đáp ứng được trên ½ nhu cầu về số lượng công chức tại các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn tại thời điểm tổ chức tuyển dụng và kết quả cụ thể ở Bảng 2.19.
Thứ hai, việc tuyển dụng công chức đã căn cứ vào nhu cầu thực tế của các cơ quan hành chính nhà nước, căn cứ vào các quy định pháp luật về tuyển dụng công chức, về vị trí việc làm, năng lực, trình độ, văn bằng, chứng chỉ,… để thực hiện tuyển dụng và đã lựa chọn được người có đủ năng lực, trình độ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ tại các vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn được thể hiện ở Bảng 2.20.
2.4.2. Điểm mạnh trong tuyển dụng công chứctại Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn tại Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn
Qua phân tích kết quả đạt được trong 03 kỳ tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn và phân tích về một số nội dung tác giả đã thực hiện khảo sát, chúng ta thấy công tác tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn có những ưu điểm như sau:
2.4.2.1. Về bộ máy tuyển dụng công chức
- Bộ máy tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn được thành lập trên cơ sở các quy định của pháp luật, thẩm quyền phân cấp và quy định về chức năng, nhiệm vụ của sở Nội vụ.
- Cơ cấu bộ máy tuyển dụng hiện nay khá hợp lý: công chức bộ phận tham mưu thực hiện tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ hiện nay tương đối đủ về số lượng; trình độ, năng lực và kinh nghiệm công tác ít nhất là 05 năm.
- Việc phân công nhiệm vụ cho từng thành viên trong bộ máy tuyển dụng hợp lý, không chồng chéo và có sự hỗ trợ, phối hợp nhịp nhàng.
2.4.2.2. Về phương thức tuyển dụng
Việc áp dụng phương thức tuyển dụng đúng đối tượng, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương và từng chuyên ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng.
2.4.2.3. Về quy trình tuyển dụng công chức
- Quy trình tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn thực hiện đúng quy định trong tuyển dụng công chức và các quy định khác có liên quan: các bước thực hiện tuyển dụng thực hiện theo đúng trình tự, rõ ràng từng bước, đảm bảo quy định về thời gian thực hiện.
- Việc lập kế hoạch tuyển dụng đã căn cư trên nhu cầu thực tế của các cơ quan, đơn vị về số lượng và các yêu cầu của vị trí việc làm.
- Tuân thủ các nguyên tắc tuyển dụng, quy trình được công khai trong kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng, công khai về chỉ tiêu tuyển dụng, các yêu cầu của vị trí việc làm, việc thông báo tuyển dụng được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng. Bên cạnh đó, nhằm thông tin đến thi sinh một cách nhanh chóng, chính xác, Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn thực hiện áp dụng nhắn tin SMS đến từng thí sinh thay cho việc gửi thông báo bằng văn bản nhờ đó thông tin đến thí sinh được nhanh chóng, không mất nhiều thời gian, công sức của thí sinh, đặc biệt là thí sinh vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn.
- Thực hiện tốt nguyên tắc cạnh tranh: có những vị trí có tỷ lệ cạnh tranh là 1/25 hồ sơ, bên cạnh đó Sở Nội vụ còn đưa ra yêu cầu về việc thí sinh chỉ được thực
hiện đăng ký 01 vị trí tuyển dụng trong 01 kỳ tuyển dụng để hạn chế số lượng hồ sơ ảo vừa đảm bảo cạnh tranh công bằng vừa không mất nhiều kinh phí trong tổ chức tuyển dụng.
- Thực hiện tốt nguyên tắc ưu tiên: thực hiện tiếp nhận không qua thi tuyển đối với những thí sinh là sinh viên được cử đi đào tạo theo hệ cử tuyển đã tốt nghiệp trở về địa phương, sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, thủ khoa. Kết quả: 06 sinh viên cử tuyển; 13 Thạc sĩ, Đại học đạt loại giỏi ở nước ngoài. Thực hiện cộng điểm ưu tiên đối với thí sinh là người dân tộc thiểu số, con thương binh, liệt sĩ, người hoàn thành nghĩa vụ quân sự theo đúng quy định.
- Đề thi, đề phỏng vấn được xây dựng bởi các giảng viên, công chức giàu kinh nghiệm và có trình độ, năng lực. Do vậy, đề thi, đề phỏng vấn có chất lượng, phong phú phù hợp với từng chuyên ngành, lĩnh vực và phù hợp với tình hình thực tế của đại phương tại thời điểm tổ chức tuyển dụng.
- Việc tập sự thực hiện theo đúng quy định, cử người hướng dẫn tập sự có kinh nghiệm công tác, có trình độ, năng lực và hiểu biết, 100% công chức trúng tuyển được nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ tập sự và đủ thời gian tập sự theo quy định, được bố trí công việc theo đúng vị trí việc làm đã đăng ký tham gia tuyển dụng.