- Thứ nhất, về chuẩn bị nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Thông qua việc nghiên cứu thực hiện 03 kỳ tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn và kinh nghiệm cũng như kết quả tuyển dụng của 02 sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình và thành phố Đà Nẵng cho ta thấy, việc chuẩn bị nguồn lực có trình độ chuyên môn cao vô cùng quan trọng. Nếu tại tỉnh luôn sẵn nguồn nhân lực này thì việc tuyển dụng được những người có trình độ chuyên môn cao vào làm việc tại các cơ quan hành chính tỉnh, giúp các cơ quan hành chính tỉnh hoạt động đạt hiệu quả cao, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn. Để chuẩn bị được nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, trước hết tỉnh phải có một cơ chế mở, thực hiện liên kết, đào tạo với các cơ sở đào tạo uy tín để thực hiện đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh.
- Thứ hai, áp dụng các văn bản, quy định của Chính phủ về thu hút nhân tài thông qua các chế độ ưu tiên trong tuyển dụng. Trong những năm gần đây, tỉnh Lạng Sơn đã thực hiện quy định riêng của tỉnh về chính sách thu hút đối với người có trình độ chuyên môn cao về làm việc tại tỉnh Lạng Sơn. Tuy nhiên, còn một số văn bản, quy định của Chính phủ về chính sách đối với nhân tài, người có trình độ chuyên môn cao chưa được sở Nội vụ nghiên cứu và áp dụng trong tuyển dụng mà
chỉ thực hiện đối với những đối tượng được quy định tại Nghị định số 24/2010/NĐ- CP.
- Thứ ba, Những công chức tham mưu trực tiếp công tác tuyển dụng phải là người có kinh nghiệm, có năng lực, có trình độ chuyên môn và ý thức trách nhiệm cao. Để làm xây dựng được một đội ngũ công chức có trình độ, có trách nhiệm đòi hỏi UBND tỉnh và lãnh đạo các sở, ngành có sự quan tâm, chỉ đạo, tạo điều kiện cho công chức được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, đồng thời có sự lựa chọn kỹ đối với công chức được giao thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng công chức và các công tác khác có liên quan.
CHƯƠNG 2