Phương hướng hoàn thiện tuyển dụng công chức đến năm

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ: TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN (Trang 94 - 95)

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN

3.1.2. Phương hướng hoàn thiện tuyển dụng công chức đến năm

3.1. Định hướng hoàn thiện tuyển dụng công chức tại Sở Nội vụtỉnh Lạng Sơn đến năm 2025 tỉnh Lạng Sơn đến năm 2025

3.1.1. Mục tiêu tuyển dụng công chức đến năm 2025

Trên cơ sở kết quả tuyển dụng công chức trong những năm gần đây và những quy định pháp luật về tuyển dụng công chức mới được ban hành, tỉnh Lạng sơn xác định mục tiêu của tuyển dụng công chức đến năm 2025 bao gồm các mục tiêu sau:

- Thứ nhất, sử dụng biên chế do Bộ Nội vụ giao một chính chính xác, hiệu quả, thực hiện tuyển dụng công chức gắn liền với công tác tinh giản biên chế góp phần làm tinh gọn bộ máy hành chính nhà nước.

- Thứ hai, đến năm 2025 tuyển dụng được đủ về số lượng công chức có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức phù hợp với vị trí việc làm, 100% công chức được tuyển dụng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và yêu cầu thực tế của công việc, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ quan hành chính của tỉnh.

- Thứ ba, việc thực hiện tuyển dụng công chức đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật hiện hành và căn cứ vào tình hình thực tế tại địa phương.

3.1.2. Phương hướng hoàn thiện tuyển dụng công chức đến năm2025 2025

Để công tác tuyển dụng công chức đến năm 2025 hoàn thiện, UBND tỉnh Lạng Sơn, sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn cần phải làm tốt một số nhiệm vụ sau:

- Nâng cao vai trò, trách nhiệm, nhận thức hơn nữa của lãnh đạo sở Nội vụ về tuyển dụng công chức.

- Tiếp tục phát huy những điểm mạnh trong tuyển dụng công chức tỉnh Lạng Sơn; tiếp thu, học hỏi, chọn lọc những bài học kinh nghiệm của các tỉnh, thành phố trong nước và nước ngoài về tuyển dụng; nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tuyển dụng công chức.

- Tiếp tục nghiên cứu, tìm ra các giải pháp khắc phục, huy động được tài chính phục vụ cho công tác tuyển dụng; tập trung vào nâng cao chất lượng đội ngũ công chức làm công tác tuyển dụng công chức bằng cách cử tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng của Bộ Nội vụ tổ chức hoặc mời các chuyên gia, giảng viên về giảng dạy các lớp bồi dưỡng do sở Nội vụ tổ chức,…

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sỹ: TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN (Trang 94 - 95)