10 UBND huyện
2.4.3. Hạn chế trong tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn
Nội vụ tỉnh Lạng Sơn
Ngoài những ưu điểm trong tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn đã được học viên nêu trên, mặc dù sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn có nhiều cố gắng trong việc nghiên cứu, tham mưu thực hiện một số giải pháp trong công tác tuyển dụng công chức, tuy nhiên trên thực tế vẫn tồn tại một số hạn chế, cụ thể:
2.4.3.1. Về bộ máy tuyển dụng
Nhân lực bộ máy tuyển dụng công chức hiện nay đều có trình độ Đại học trở lên. Tuy nhiên có hơn ½ công chức tham gia vào bộ máy tuyển dụng có chuyên ngành đào tạo chưa phù hợp với vị trí việc làm về tuyển dụng (04/09 công chức có trình độ chuyên môn chuyên ngành Hành chính học và Nội vụ , Bảng 2.11).
Việc tham mưu thực hiện tuyển dụng công chức còn có những nội dung chưa hiệu quả, chất lượng chưa cao.
2.4.3.2. Về phương thức tuyển dụng
Trong giai đoạn 2016-2019, sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn thực hiện 06 kỳ tuyển dụng công chức và chỉ áp dụng hai phương thức tuyển dụng thông qua: thi tuyển, tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với trường hợp đặc biệt.
Việc tuyển dụng thông qua thi tuyển mất nhiều thời gian, công sức và kinh phí. Việc tuyển dụng thông qua tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với trường hợp đặc biệt chỉ áp dụng đối với một số đối tượng có chất lượng cao hoặc sinh viên cử tuyển đã tốt nghiệp trở về địa phương trong khi nguồn ứng viên này còn ít do Lạng Sơn là tỉnh miên núi, còn có nhiều khó khăn nên việc thu hút các đối tượng này về làm việc tại tỉnh không hiệu quả.
2.4.3.3. Về quy trình tuyển dụng
- Việc xác định nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan sử dụng công chức chưa tốt dẫn đến khó khăn trong quá trình sở Nội vụ thẩm định nhu cầu tuyển dụng, sở Nội vụ phải có sự trao đổi, thông tin bằng văn bản đến các cơ quan có nhu cầu tuyển dụng do vậy thời gian tổng hợp nhu cầu tuyển dụng còn dài. Việc xây dựng nhu cầu tuyển dụng chỉ dựa vào nhu cầu của cơ quan, đơn vị chưa đánh giá trên cơ sở nguồn cung thực tế. Việc xác định nhu cầu tuyển dụng căn cứ vào các quy định hiện hành về tiêu chuẩn ngạch chưa căn cứ vào nhu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị và yêu cầu của công việc, do đó dẫn đến tình trạng vừa thừa công chức lại vừa thiếu công chức đảm nhận một số công việc đặc thù cụ thể như một số vị trí việc làm cơ quan sử dụng công chức cần làm nam nhưng người đỗ vào là nữ.
- Số lượng thí sinh đăng ký dự tuyển ít, có những vị trí không có thí sinh đăng ký dự tuyển.
- Tuyển dụng hiện nay ở tỉnh Lạng Sơn chỉ chú trọng đến việc đánh giá năng lực, trình độ chuyên môn, chưa chú trọng đến việc đánh giá động cơ của người tham gia dự tuyển.
- Đối với việc tập sự của người trúng tuyển thực tế hiện nay vẫn chỉ mang tính hình thức, chưa thật sự phát huy được vai trò của quy định tập sự.
- Việc xây dựng ngân hàng đề thi theo từng chuyên ngành khó khăn.
- Việc tuyển dụng công chức tại sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn trong những năm gần đây chỉ thực hiện thi viết, trắc nghiệm trên giấy và phỏng vấn trực tiếp. Do vậy, mất nhiều thời gian, công sức chuẩn bị và kinh phí.