MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH LẠNG SƠN
3.3.1. Kiến nghị với các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan tại tỉnh Lạng Sơn
gian tới phải thực sự xuất phát từ nhu cầu công việc, vị trí việc làm, yêu cầu thực tế của đơn vị. Để làm được điều này thì phải thực hiện kết hợp đồng bộ các nhóm giải pháp khác nêu trên để đạt được hiệu quả tối ưu nhất.
3.3. Một số kiến nghị
3.3.1. Kiến nghị với các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan tạitỉnh Lạng Sơn tỉnh Lạng Sơn
Đối với UBND tỉnh Lạng Sơn:
Hiện nay tỉnh Lạng Sơn đang ưu tiên tuyển dụng công chức thông qua hình thức thi tuyển, đối với hình thức tuyển dụng này đã gây áp lực khá lớn cho đội ngũ sinh viên mới tốt nghiệp ra trường do sinh viên mới tốt nghiệp chỉ có kiến thức lý luận, sách vở, chưa có hiểu biết nhiều về tình hình thực tế ở địa phương và cũng chưa có thời gian cọ sát, trải nghiệm, nghiên cứu thực tế các ngành, lĩnh vực đăng ký dự tuyển đồng thời thời gian ôn thi ngắn, khối lượng kiến thức khá nhiều và có thể nói là mới mẻ. Vì vậy, trong thời gian tới, nên hạn chế hình thức thi tuyển, thay vào đó là xem xét tổ chức theo hình thức xét tuyển để tiết kiệm, thời gian, chi phí.
Trên cơ sở biên chế được giao, UBND tỉnh Lạng Sơn chỉ đạo việc thực hiện tuyển dụng công chức tại 01 thời điểm nhất định trong năm để sở Nội vụ chủ động thực hiện các khâu trong tuyển dụng công chức hợp lý và khoa học.
Chỉ đạo sở Tài chính cân đối nguồn ngân sách, ưu tiên kinh phí tuyển dụng công chức hằng năm để sở Nội vụ chủ động chuẩn bị cơ sở vật chất thực hiện tuyển dụng công chức có hiệu quả.
Đối với sở Nội vụ:
Tham mưu, mở các lớp bồi dưỡng tập trung cho đội ngũ công chức làm công tác quản lý, tuyển dụng công chức.
Nghiên cứu, tham mưu cho UBND tỉnh thành lập ngân hàng câu hỏi tuyển dụng công chức để nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, đồng thời giảm thiểu chi phí do phải mời đơn vị ngoài làm đề thi.
Đối với các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố có nhu cầu tuyển dụng công chức:
Khi xây dựng kế hoạch, đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức cần đảm bảo thực hiện đúng các quy định, đảm bảo tính khách quan. Căn cứ vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường của công chức được tuyển dụng để phân công nhiệm vụ phù hợp, tạo môi trường tốt, điều kiện thuận lợi để công chức phát huy được năng lực, sở trường của mình trong công việc. Thực hiện đánh giá công chức tập sự khách quan, công tâm, đúng với kết quả thực hiện nhiệm vụ tập sự của công chức. Tạo điều kiện cho công chức phụ trách quản lý tuyển dụng công chức được tham gia các lớp tập huần, bồi dưỡng về tuyển dụng công chức.