Bảng 3.1 Cơ cấu lao động của Công ty qua 3 năm 2018, 2019, 2020 2018 2019 2020 So sánh Số lượng Số lượng Số lượng 2019/2018 2020/2019 +(-) % +(-) % Tổng lao động 167 162 151 -5.0 -3.0 -11.0 -6.8 1.Theo giới tính Lao động nữ 67 65 64 -2.0 -3.0 -1.0 -1.5 Lao động nam 100 97 87 -3.0 -3.0 -10.0 -10.3 2.Theo hình thức tuyển dụng
Ngắn hạn 62 60 53 -2 -3.2 -7.0 -11.7 Dài hạn 105 102 98 -3 -2.9 -4.0 -3.9 3.Theo trình độ Đại học 39 39 37 0.0 0.0 -2.0 -5.1 Cao đẳng 40 39 38 -1.0 -2.5 -1.0 -2.6 Trung cấp 29 29 27 0.0 0.0 -2.0 -6.9 Lao động phổ thông 59 55 49 -4.0 -6.8 -6.0 -10.9 Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính
Nhận xét: Qua bảng 3.1 ta có thể thấy được cơ cấu lao động của công
ty qua 3 năm 2018, 2019 và 2020 liên tục giảm. Năm 2018 – 2019 giảm 5 lao động tương ứng tốc độ là 3.0%. Năm 2019 – 2020 giảm 11 lao động tương ứng tốc độ là 6.8%. Điều đó cho thấy năm 2020 công ty có nhiều biến động mạnh về tình hình lao động.
Theo giới tính, ta có thể thấy số lao động nam cao hơn số lao động nữ do tích chất công việc áp lực và công việc cần nhiều sức lao động do đó công việc thường ưu tiên cho nam hơn. Cụ thể trong năm 2018 số lao động nam là 100 người, nữ là 67 người; Năm 2019 số lao động nam là 97 người, số lao động nữ là 65 người; Năm 2020 số lao động nam là 87 người, số lao động nữ là 64 người. Số lượng nam và nữ qua các năm đều giảm, năm 2018-2019 tốc độ giảm của nữ là 3.0% (giảm 2 người), của nam là 3% (giảm 3 người). Tuy nhiên, sang năm 2020 số lao động nam giảm mạnh hơn so với năm trước với tốc độ giảm là 10.3% (giảm 10 người), trong khi đó của nữ là 1.5% (giảm 1 người). Chủ yếu là do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid - 19 và việc áp dụng khoa học công nghệ vào trong quá trình sản xuất kinh doanh đã làm giảm số lượng lao động tại công ty.
Hình thức tuyển dụng theo ngắn hạn hay dài hạn đều có xu hướng giảm qua các năm. Theo hình thức tuyển dụng ngắn hạn năm 2018 – 2019 giảm 2
lao động tương ứng tốc độ là 3.2%, năm 2019 – 2020 giảm 7 lao động tương ứng tốc độ là 11.7%. Theo hình thức tuyển dụng dài hạn năm 2018 – 2019 giảm 3 lao động tương ứng tốc độ là 2.0%, năm 2019 – 2020 giảm 4 lao động tương ứng tốc độ là 3.9%
Như ta thấy thì lực lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp và lao động phổ thông giảm dần qua các năm, trong đó lao động phổ thông giảm nhiều nhất, cho thấy công ty luôn đổi mới và tự thay đổi mình để ngày càng hoàn thiện hơn để đáp ứng và theo kịp với nhu cầu về khoa học – kĩ thuật ngày càng cao như hiện nay.