Trong nghiên cứu này, nếu Cronbach Alpha > 0.6 thì biến đạt yêu cầu và được tiếp tục đưa vào phân tích nhân tố, sau khi phân tích ta được kết quả sau:
Bảng 4.15 Kết quả phân tích thang đo Cronbach Alpha
Yếu tố Cronbach Alpha
Lương và phúc lợi 0.80
Hài lòng công việc 0.84
Gắn kết tổ chức 0.85
Áp lực công việc 0.88
Đào tạo phát triển 0.47
Ý định nghỉ việc 0.81
Nguồn: Xử lý Excel
Thang đo Lương và phúc lợi (LPL) được đo bằng 4 biến quan sát hệ số Cronbach Alpha là 0.80 > 0.6 đạt độ tin cậy cho phép. Do vậy các biến quan sát này được giữ lại cho những phân tích tiếp theo.
Thang đo Hài lòng công việc (HLCV) được đo bằng 4 biến quan sát hệ số Cronbach Alpha là 0.84 > 0.6 đạt độ tin cậy cho phép. Do vậy các biến quan sát này được giữ lại cho những phân tích tiếp theo.
Thang đo Gắn kết tổ chức (GKTC) được đo bằng 4 biến quan sát hệ số Cronbach Alpha là 0.85 > 0.6 đạt độ tin cậy cho phép. Do vậy các biến quan sát này được giữ lại cho những phân tích tiếp theo.
Thang đo Áp lực công việc (ALCV) được đo bằng 3 biến quan sát hệ số Cronbach Alpha là 0.88 > 0.6 đạt độ tin cậy cho phép. Do vậy các biến quan sát này được giữ lại cho những phân tích tiếp theo.
Thang đo Đào tạo phát triển (ĐTPT) được đo bằng 4 biến quan sát hệ số Cronbach Alpha là 0.47 < 0.6 không đạt độ tin cậy cho phép. Do vậy các biến quan sát này không được giữ lại cho những phân tích tiếp theo.
Thang đo Văn hóa tổ chức (VHTC) được đo bằng 3 biến quan sát hệ số Cronbach Alpha là 0.34 < 0.6 không đạt độ tin cậy cho phép. Do vậy các biến quan sát này không được giữ lại cho những phân tích tiếp theo.
Thang đo Ý định nghỉ việc (YĐNV) được đo bằng 3 biến quan sát hệ số Cronbach Alpha là 0.81 > 0.6 đạt độ tin cậy cho phép. Do vậy các biến quan sát này được giữ lại cho những phân tích tiếp theo.
Kết luận: Có 4 yếu tố bao gồm Lương và phúc lợi, Hài lòng công việc, Gắn kết tổ chức và Áp lực công việc được giữ lại sử dụng cho kiểm định tiếp theo. Yếu tố Đào tạo phát triển và Văn hóa tổ chức bị loại khỏi kiểm định tiếp theo.