Phân tích hồi quy được thực hiện với 4 biến độc lập bao gồm: Lương và phúc lợi (LPL), Hài lòng công việc (HLCV), Gắn kết tổ chức (GKTC), Áp lực công việc (ALCV) và biến phụ thuộc là Ý định nghỉ việc (YĐNV). Tiến hành thực hiện phân tích bằng phương pháp Data Analysis – Regression các biến được đưa vào cùng một lúc để xem biến nào được chấp nhận. Kết quả phân tích như sau:
Bảng 4.17 Mô hình hồi quy
SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0.73 R Square 0.53 Adjusted R Square 0.50 Standard Error 0.67 Observations 56 ANOVA df SS MS F Significance F Regression 4 25.85 6.46 14.44 0.00 Residual 51 22.82 0.45 Total 55 48.67
Intercep t -0.53 0.54 -0.98 0.03 LPL -0.36 0.12 3.06 0.00 1.20 HLCV -0.18 0.11 1.56 0.02 1.15 GKTC -0.29 0.13 2.30 0.03 1.17 ALCV 0.33 0.09 3.55 0.00 1.19 Nguồn: Xử lý Excel
Hệ số R2 = 0.53 và R2 hiệu chỉnh = 0.50, kiểm định F trong ANOVA có mức ý nghĩa 0.00 cho thấy mô hình là phù hợp và có 50 % ý định nghỉ việc của người lao động tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn Intimex Buôn Ma Thuột được giải thích bởi 4 biến: Lương và phúc lợi, Hài lòng công việc, Gắn kết tổ chức, Áp lực công việc. Còn lại 50% đánh giá ý định nghỉ việc của người lao động tại công ty được giải thích bằng các biến ngoài mô hình và sai số ngẫu nhiên.
Bảng 4.17 cho thấy giá trị P-value của 4 biến độc lập đều nhỏ hơn 0.05 (0.00 < 0.05; 0.02 < 0.05; 0.03 < 0.05; 0.00 < 0.05) tương đương với độ tin cậy 95%, hệ số phóng đại phương sai (VIF) của các biến đưa vào mô hình đều nhỏ hơn 2 (1.20 < 2; 1.15 < 2; 1.17 < 2; 1.19 < 2) do đó đảm bảo không có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra. Kết quả này cho thấy cả 4 nhân tố đều thỏa mãn điều kiện, vì thế phương trình hồi quy tuyến tính ý định nghỉ việc của người lao động tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn Intimex Buôn Ma Thuột được thể hiện như sau:
YĐNV= - 0.53 - 0.36* LPL - 0.18* HLCV - 0.29* GKTC + 0.33* ALCV
Ý định nghỉ việc = - 0.53 - 0.36* Lương và phúc lợi - 0.18* Hài lòng công việc - 0.29 * Gắn kết tổ chức + 0.33*Áp lực công việc
Hệ số - 0.53 nghĩa là các yếu tố khác tác động tới ý định nghỉ việc ngoài các biến trong mô hình.
Giả thuyết H1 là lương và phúc lợi có tác động ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Kết quả hồi quy cho thấy trọng số hồi quy bằng - 0.36 và mức ý nghĩa 0.00 < 0.05 do đó có mối quan hệ âm giữa lương và phúc lợi với ý định nghỉ việc của người lao động vì vậy giả thuyết H1 được chấp nhận. Từ đó khi lương và phúc lợi càng thấp thì ý định nghỉ việc càng cao và ngược lại.. Điều này có nghĩa là khi lương và phúc lợi tăng lên một đơn vị độ lệch chuẩn thì ý định nghỉ việc của người lao động sẽ giảm 0.36 đơn vị.
Giả thuyết H2 là hài lòng công việc có tác động ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Kết quả hồi quy cho thấy trọng số hồi quy bằng - 0.18 và mức ý nghĩa 0.02 < 0.05 do đó có mối quan hệ âm giữa hài lòng công việc với ý định nghỉ việc của người lao động lại vì vậy giả thuyết H2 được chấp nhận. Từ đó khi hài lòng công việc càng thấp thì ý định nghỉ việc càng cao và ngược. Điều này có nghĩa là khi hài lòng công việc tăng lên một đơn vị độ lệch chuẩn thì ý định nghỉ việc của người lao động sẽ giảm 0.18 đơn vị.
Giả thuyết H3 là gắn kết tổ chức có tác động ngược chiều đến ý định nghỉ việc. Kết quả hồi quy cho thấy trọng số hồi quy bằng - 0.29 và mức ý nghĩa 0.03 < 0.05 do đó có mối quan hệ âm giữa gắn kết tổ chức với ý định nghỉ việc của người lao động vì vậy giả thuyết H3 được chấp nhận. Từ đó khi gắn kết tổ chức càng thấp thì ý định nghỉ việc càng cao và ngược lại. Điều này có nghĩa là khi gắn kết tổ chức tăng lên 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì ý định nghỉ việc của người lao động sẽ giảm 0.29 đơn vị.
Giả thuyết H4 là áp lực công việc có tác động cùng chiều với ý định nghỉ việc. Kết quả hồi quy cho thấy trọng số hồi quy bằng 0.33 và mức ý nghĩa 0.00 < 0.05 do đó có mối quan hệ dương giữa áp lực công việc với ý định nghỉ việc của người lao động vì vậy giả thuyết H4 được chấp nhận. Từ đó khi áp lực công việc càng thấp thì ý định nghỉ việc càng thấp và ngược lại, Điều này có nghĩa là áp lực công việc giảm xuống 1 đơn vị độ lệch chuẩn thì ý định nghỉ việc của người lao động sẽ giảm 0.33 đơn vị.
Kết luận: Kết quả trên cho thấy có mối quan hệ tuyến tính giữa các
ty cổ phần tập đoàn Intimex Buôn Ma Thuột. Trong đó mức độ ảnh hưởng của các yếu tố lương và phúc lợi là tác động mạnh nhất (0.36), sau đó lần lượt là các yếu tố áp lực công việc (0.33), gắn kết tổ chức (0.29), hài lòng công việc (0.18). Từ đó có thể kết luận rằng, các giả thuyết H1, H2, H3, H4 được chấp nhận và bác bỏ giả thuyết H5, H6.
Như vậy, dù với mỗi nhân tố ảnh hưởng với mức độ khác nhau, nhưng bất cứ một thay đổi nào của một trong 4 nhân tố: Lương và phúc lợi, Hài lòng công việc, Gắn kết tổ chức và Áp lực công việc đều có thể tạo nên sự thay đổi về ý định nghỉ việc của người lao động tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn Intimex Buôn Ma Thuột. Những kết quả phân tích trên là cơ sở giúp em đề xuất các giải pháp giúp công ty giảm ý định nghỉ việc của người lao động trong thời gian tới.