2.2.279. Đảm bảo quyền lợi vật chất cho người lao động chủ yếu được thực hiện thông
qua chính sách tiền lương và thu nhập lương, với ý nghĩa tiền lương là hình thức đầu tư trực tiếp cho con người, cho phát triển kinh tế - xã hội, góp phần nâng cao chất lượng NNL. Từ năm 2006-2010, Vietinbank đã có bước đột phá trong cải cách tiền lương thông qua việc ban hành quy chế tiền lương mới (Nghị định 94/2006/NĐCP, 168/2007/NĐ-CP, Nghị số 110/2008/NĐ-CP, Nghị định 97,98/2009/NĐCP, Nghị định 28/2010/NĐCP).
- Chính sách chi trả lương cho các đơn vị thành viên:
2.2.280. Quỹ tiền lương thực hiện do Vietinbank phân phối theo kết quả kinh doanh, gồm: quỹ
lương cơ bản, quỹ lương kinh doanh, quỹ lương điều hoà bổ sung.
- Quỹ lương cơ bản (V1) là quỹ lương kế hoạch của Vietinbank giao cả năm cho tất cả các chi nhánh tính theo số lao động, hệ số lương, phụ cấp và mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước.
- Quỹ lương kinh doanh (V2): Tại các chi nhánh có thu nhập: quỹ lương (V2) = (Thu nhập hạch toán - quỹ lương cơ bản) x đơn giá Vietinbank giao + tiền lương khuyến khích vượt mức tối đa quy định. Tại các chi nhánh không có thu nhập: hạch toán sau khi chi lương cơ bản: lương kinh doanh được chi của chi nhánh bằng phần chênh lệch giữa quỹ lương tính theo mức lương tối thiểu do HĐQT quyết định và quỹ lương cơ bản. Những chi nhánh có kết quả kinh doanh bị lỗ kéo dài hoặc trường hợp đặc biệt, HĐQT sẽ quyết định mức lương bình quân được hưởng.
- Chính sách chi trả lương cho người lao động:
- Tiền lương cơ bản (V1) được tính theo lương cấp bậc, phụ cấp và số ngày công làm việc thực tế trong kỳ trả lương theo quy định của Nhà nước.
sở thang bảng và bậc lương kinh doanh. Mức lương của từng người phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của từng chi nhánh.
- Chính sách tiền lương hiện hành đã tách được phần lương kinh doanh ra khỏi tổng tiền lương người lao động được hưởng, phần tiền lương kinh doanh được tính theo hệ số, bậc lương riêng do Vietinbank quy định, gắn với mức độ hoàn thành chất lượng và khối lượng công việc, gắn với trách nhiệm của các chức danh. Đối với công việc có tính rủi ro cao, lao động đặc thù được hưởng hệ số điều chỉnh hoặc trả theo cơ chế thị trường. Việc quy định lương kinh doanh đã điều chỉnh những bất hợp lý về tiền lương cơ bản (mang tính thâm niên, lịch sử, đến hẹn lại lên), cân đối lại tiền lương giữa bộ phận nghiệp vụ kinh doanh và bộ phận phục vụ, hỗ trợ. Chính sách này đã góp phần tạo ra động lực trong HĐKD của các đơn vị và kích thích CBNV có ý thức làm việc có năng suất, hiệu quả đáp ứng nhiệm vụ HĐKD trong những năm qua.
- Thu nhập lương và các quyền lợi khác cho người lao động:
2.2.281. Kết quả thu nhập lương của CBNV Vietinbank giai đoạn 2006-2010
được mô
2.2.283.
2.2.284. 2006 2007 2008 2009 2010 Năm