(Số liệu tính bình quân người/tháng)
2.2.286. Nguồn: Báo cáo thu nhập Vietinbank 2006-
2.2.287. Qua số liệu trên biểu đồ cho thấy: Thu nhập lương bình quân đầu người/tháng
qua các năm đều tăng, năm sau tăng cao hơn so với năm trước, tốc độ tăng bình quân 44%/năm; năm 2006 thu nhập là 5,587 triệu đồng đến năm 2010 thu nhập là 18,5 triệu đồng, tăng 231% , là mức thu nhập khá cao và hấp dẫn ở Việt Nam hiện nay. Mức thu nhập này là nhân tố chính tạo động lực kích thích mạnh mẽ CBNV tích cực làm việc, tận tâm, trung thành với Vietinbank; hạn chế được số nhân viên giỏi đi khỏi Vietinbank; đồng thời là yếu tố cơ bản nhất thu hút nhiều lao động trẻ có chất lượng cho Vietinbank.
2.2.288. Các quyền lợi khác: Hai quỹ khen thưởng và phúc lợi của
Vietinbank giai đoạn
2006-2010 qua các năm đều tăng, năm 2006 mỗi quỹ là 894 tỷ đồng đến năm 2010
20000 -|18000 - 18000 - 16000 - 14000 - 12000 - 10000 - 8000 - 6000 - 4000 - 2000 - 0 - 5587 11163 18500
hàng năm; thưởng theo thành tích bình bầu định kỳ 6 tháng và 1 năm; thưởng khi có thành tích đột xuất. Người lao động được hưởng từ quỹ phúc lợi trong các trường hợp: trợ cấp thường xuyên; đột xuất khi ốm đau, thai sản, lao động nữ, gia đình cán bộ gặp khó khăn; thăm quan; nghỉ mát... Ngoài ra, 100% người lao động luôn được bảo đảm về mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước, bảo đảm về thời gian và điều kiện làm việc, các khoản phụ cấp trong lương, các quy định về bảo hiểm xã hội (hưu trí), bảo hiểm y tế, tai nạn lao động, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ, khám bệnh định kỳ hàng năm. Người lao động còn được tham gia các phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao, các diễn đàn phụ nữ, thanh niên, sinh hoạt đoàn thể đã tạo ra môi trường thân thiện gắn kết giữa lãnh đạo với nhân viên, gắn kết người lao động với nhau. Những bảo đảm này cũng là nhân tố quan trọng tạo ra động lực không nhỏ làm cho người lao động vui vẻ; đoàn kết; phấn khởi; tích cực làm việc tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả; yên tâm công tác gắn bó với Vietinbank.(Bảng 2.13)
2.2.290. Với kết quả trên có thể thấy rằng sự hài lòng của nhân viên tại
Vietinbank về
thu nhập là tương đối cao, cho thấy thu nhập của nhân viên ngày càng được cải thiện và đây là một tiêu chí được sự quan tâm lớn từ ban lành đạo của Vietinbank. Nhưng sự phân bố thu nhập thì đạt được sự hài lòng ở mức đố bình thường, điều này cho thấy có thể lương cao nhưng đang ở tình trạng công bằng theo hình thức cào bằng, trung bình.