Một số kiến nghị:

Một phần của tài liệu HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM (Trang 143 - 145)

(Số liệu tính bình quân người/tháng)

3.5. Một số kiến nghị:

2.2.410. Phát triển nguồn nhân lực đang trở thành đòi hỏi bức thiết hàng đầu

trên chặng

đường công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Thực tế là chưa lúc nào vấn đề phát triển con người và nguồn nhân lực trở thành vấn đề thời sự nóng bỏng ở nước ta giai đoạn hiện nay, bởi hai lẽ:

2.2.411. Thứ nhất: đất nước giành nhiều thành tựu to lớn sau 20 năm đổi

mới, nay

bước sang thời kỳ phát triển mới sau khi đã hội nhập vào nền kinh tế toán cầu, cơ hội và thách thức lớn, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực thích ứng.

2.2.412. Thứ hai, thực trạng nguồn nhân lực hiện nay khó cho phép tận

dụng tốt những

cơ hội đang đến với đất nước. Không mau chóng khắc phục ác yếu kém này, có nguy cơ khó vượt qua các thách thức mới, sẽ kéo dài sự tụt hậu của đất nước với nhiều hệ lụy gian nan.

2.2.413. Kinh tế đất nước phát triển mạng và cơ hội đang đến rất lớn, nhưng

trong khi

đó giáo dục- đào tạo - khoa học và vấn đề phát triển nguồn nhân lực nói chung sau thời ký giành được một số thành tựu ban đầu theo xu hướng đại trà, ngày nay đi tới một điểm nóng, với nhiều hệ quả trầm trọng. bản thân ngành giáo dục cà đào tạo về nguồn nhân lực nói chung trong toàn hệ thống đang rơi vào nghuy có khủng hoảng, đào tạo nhiều mà dùng được ít đặc biệt là nguồn nhân lực cấp cao, có chất lượng. Số người được đào tạo thất nghiệp cao hoặc làm việc không đúng chuyên môn mình được

tại Hà Nội cho biết: Qua phỏng vấn các chủ doanh nghiệp cho rằng phải đào tạo lại hết mọi người ở các cấp bậc- học nghề,đại học, sau đại học mà họ nhận vào doanhnghiệp của mình, vì chất lượng giảng dạy thấp, khả năng nghiên cứu nghèo nàn, các thiết bị thiếu và lạc hậu.

2.2.415. Bởi thế sự nghiệp trồng người đào tạo con người là rất quan trọng

nhà nước cần

quan tâm hơn nữa để nguồn nhân lực đào tạo ra có chất lượng sử dụng được ngay và trong tương lai có thể xuất khẩu nguồn nhân lực có chất lượng

2.2.416. Chính sách tài chính tiền tệ luôn biến động không ngừng, không ổn

định. Các

chính sách không có tính chiến lược lâu dài chỉ làm xoa dịu được trong thời điểm ngắn hạn lúc đó. Do đó các ngân hàng luôn chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ việc thay đổi và diều chỉnh liên tục đó. Chính phủ, bộ Tài Chính và Ngân hàng Nhà Nước cần có chính sách ổn định nền kinh tế, tạo một môi trường tài chính ổn định bền vững để doanh nghiệp có những chiến lược và bước đi vững chắc.

2.2.417. Hoàn thiện một số luật theo kịp với đời sống kinh tế xã hội, hạn chế các kẽ

hở và

những qua định chưa chặt chẽ và mù mờ.

Một phần của tài liệu HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM (Trang 143 - 145)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(194 trang)
w